Что говорит закон о квотировании рабочих мест?
Настоящим законом предусмотрены организационные, экономические и правовые параметры квотирования рабочих мест для определения на работу инвалидов, детей до 23 лет, оставшихся без попечительства, детей – сирот до 23 лет, несовершеннолетних от 14 до 18 лет, граждан от 18 до 20 лет, закончивших ПТУ и впервые ищущих работу.
- Если у работодателя среднее число рабочих – больше 100 человек, то устанавливаемая квота – 4 % от среднего числа рабочих;
- Размер квоты работодатель рассчитывает самостоятельно. Расчет количества рабочих, получивших работу в счет квоты, их число округляется в сторону уменьшения;
- Также в счет квоты работодатели могут брать на работу других граждан, указанных в данном порядке, однако закон о квотировании рабочих мест запрещает оставлять количество принятых на работу инвалидов меньше 2 % от среднего числа работников.
Что говорит закон об аттестации рабочих мест?
Аттестация рабочих мест – это комплекс мероприятий, установленный законодательными актами РФ, проводимые для того, чтобы оценить условия труда на местах работы, а также для выявления вредоносных факторов производства. Если работодатель зарегистрирован как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, то подлежат аттестации все его рабочие места.
Аттестацию рабочих мест проводит руководитель компании вместе с организацией, подлежащей аттестации и привлекаемой для работы по гражданско – правовому договору. Аттестующая организация – это аккредитованное установленным порядком юридическое лицо, которое оказывает услуги по оценке рабочих мест в условиях производства.
В отношении работодателя, рабочие места которого оцениваются, аттестующая организация должна быть независимой. Новый закон об аттестации рабочих мест гласит, что на компании, которые находятся на территории РФ и не прошли переаттестацию и аттестацию рабочих мест, станут налагать крупные штрафы вплоть до закрытия компании.
Задачи аттестующей организации
- Контроль и руководство над проведением аттестации;
- Изучение документов и их подготовка для аттестации;
- Составление списка о рабочих местах;
- Указания об условиях труда и факторах опасности на рабочем месте;
- Предоставление работникам средств индивидуальной защиты;
- Составление списка наименований профессий и должностей сотрудников организации;
- Закрепление за каждым рабочим местом индивидуального номера;
- Подпись и заполнение аттестационных карт;
- При необходимости – внесение изменений в трудовой договор;
- Приведение условий труда в надлежащее состояние в соответствие с законом об аттестации рабочих мест.
