В соответствии со статьями российского Трудового Кодекса зарплата должна выдаваться сотруднику не реже двух раз в месяц, а ее уровень должен быть выше или равен МРОТ с учетом применения районных коэффициентов. При этом следует обратить внимание, что вознаграждение за труд имеет еще свои виды и формы. О них и пойдет речь далее.
Формы оплаты труда на предприятии
- Сдельная форма оплаты труда, в общем смысле, означает вознаграждение за труд сотрудника при выполнении определенной фиксированной единицы работ, выполнении услуг, создании продукции.
- Повременная система начисления вознаграждения за труд представляет собой оплату за труд работников на основе действующих нормативов и разработанных тарифов.
В свою очередь каждая из них имеет собственные разновидности. Так, сдельная зарплата может быть:
- Сдельно-премиальной – когда помимо оплаты за единицу существует дополнительная мера поощрения в виде премии;
- Аккордной – оплата производится за весь объем сразу по договору;
- Простой сдельной – оплата за каждую единицу продукции, работ или выполненных услуг;
- Сдельно – прогрессивной (которая делится на индивидуальную и коллективную подрядную);
- И т.д.
Повременная же система включает в себя такие виды, как:
- Простая (понедельная, почасовая, помесячная) – представляет собой фиксированную оплату за час, месяц или неделю.
- Повременно – премиальная – это система оплаты за труд, совмещающая в себе вознаграждение за труд по тарифам и поощрение в виде надбавок или премий.
Виды оплаты труда в организации
Помимо различных форм оплаты труда, существуют еще и дифференцированные ее виды. Так, вознаграждение за труд работника может состоять из основной оплаты и дополнительной. Обе они образуют фонд заработной платы сотрудников организации.
В качестве основной зарплаты чаще всего выступают следующие выплаты:
- зарплата сдельная, по тарифу, по окладу;
- двойная оплата выходных и праздничных дней;
- премии;
- надбавки за работу во вредных условиях;
- доплаты за выслугу лет;
- выплаты за сверхурочное время работы.
К дополнительной заработной плате в большинстве случаев относят те суммы, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за один рабочий день, иными словами - это:
- отпускные выплаты;
- льготные доплаты;
- выходное пособие сотрудника;
- оплата учебного отпуска, связанного с повышением квалификации работника.
Состав зарплаты и виды выплат определяются руководством и утверждаются в локальных актах организации.
Таким образом, виды и формы оплаты труда отражают порядок начисления и его особенности при формировании заработной платы сотрудника. Эти понятия необходимо знать и уметь использовать каждому начинающему бухгалтеру. Ведь виды и формы оплаты труда – это основа, так сказать, фундамент любой зарплаты.
Для определения оптимальной формы оплаты труда на предприятии, бухгалтеру необходимо обратиться к консультанту на сайте или провести сравнительный анализ систем. Эти действия позволят выбрать лучший вариант и не ошибиться. Ведь от верного решения, в данном случае зависит уровень прибыли организации, потому что даже в настоящее время в большинстве предприятий затраты, более чем на половину состоят из оплаты за труд.
