Оплата труда - отношения, при которых работодатель выплачивает вознаграждение работнику за сделанную им работу, в соответствии с законодательством и трудовым договором.
Виды заработной платы
- основная (зарплата за выполненную работу);
- дополнительная (выплата премий, доплаты, надбавки, отпускные и т.д.).
Существует также номинальная и реальная заработная плата. Первая, это сумма, полученная за работу. А реальная заработная плата - это определенное количество товаров, которые можно приобрести на эти денежные средства. Соответственно реальная заработная плата меняется с ростом цен на товары и услуги. Государство регулярно анализирует эти два показателя.
Организация заработной платы – это ее построение, обеспечение связи количества выполненной работы с размером его оплаты, путем взаимосвязи составных элементов.
Составные элементы заработной платы
Такими составными элементами являются:
- нормирование труда;
- тарифная система;
- форма оплаты труда.
Есть две формы оплаты труда: сдельная, при которой оплата производится от расчета объема выполненной работы, и повременная, когда оплата производится за отработанное время. Существует еще аккордная оплата труда, когда оплачивается сразу весь цикл работ.
Правила оплаты труда работникам регулируется трудовым кодексом Российской Федерации. Конкретно нормы по оплате труда регулируются шестым разделом данного кодекса.
Документы, регулирующие процедуру оплаты труда
При приеме на работу между организацией и новым сотрудником заключается трудовой договор. В нем помимо условий труда, занимаемой должности, определяются и формы оплаты труда, дополнительные компенсации и льготы.
В некоторых организациях, как приложение к такому договору, идет Положение об оплате труда, являющееся обязательным для ознакомления работником. В отличие от трудового договора, в котором прописывается не только заработная плата, но и обязанности сотрудника и т.д., положение регулирует выплаты, премии и вознаграждения.
Трудовой договор может быть в форме, трудового соглашения или коллективного договора. Он может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенное время выполнения работ, или на испытательный срок.
Когда уже заключен трудовой договор, изменения в него могут вноситься только путем принятия дополнительного соглашения, но в Положение об оплате труда директор организации вправе вносить изменения, но только ознакомив с ними сотрудников за два месяца до опубликования этих изменений.
Бывают случаи, когда работодатель вносит корректировки в Положение об оплате труда и не ставит в известность об этом работника, такое поведение является не правомерным, и внесенные изменения будут являться недействительными. Оплата труда работника может быть изменена только с согласия двух сторон: работодателя и работника.
Помощь юриста
Помощь юриста может понадобиться при составлении трудового договора. Также если Вам будут не понятны какие-либо пункты трудового договора или Положения об оплате труда лучше всего обратиться за консультацией к юристу. Профессионал сможет Вам пояснить интересующие моменты, посоветовать внести некоторые пункты в документ. Работник может также самостоятельно проявить инициативу по изменению оплаты труда, подготовив соглашение, с составлением которого может помочь юрист.
