Рабочее время: всегда ли полный день?
Работники в большинстве своем работают на одном предприятии у одного работодателя. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. И такая работа имеет свои особенности.
Трудовой кодекс: работа по совместительству
Работа по совместительству – это выполнение другой работы на регулярной основе в свободное от основной работы время. Совместительство возможно как у «своего» работодателя, так и у другого. Их число не ограничивается, но закон может вводить ограничения для совместителей.
Это касается несовершеннолетних работников. Нельзя устраивать совместителя на должность с вредными условиями труда, если такие же условия на основной работе.
Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.
Принимая совместителя, работодатель должен сделать отметку в трудовом договоре.
Устраиваясь по совместительству, работник должен предоставить:
- паспорт,
- документы, подтверждающие образование,
- при приеме на работу с тяжелыми и вредными условиями нужно принести справку об условиях труда на основной работе.
Срок рабочего времени совместителя не должен превышать 4 часа в день, но есть одни нюанс.
Продолжительность работы в течение месяца по совместительству не может быть больше половины рабочего времени определенной категории работников.
Например, если норма отработки за месяц составляет 160 часов, то совместитель может отрабатывать не более 80 на дополнительной работе. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия).
Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема. Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда.
Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах. На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом. В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.
Отличие работы совместителя в том, что он может быть уволен, если появится кандидат, для которого место совместителя может быть постоянным.
Трудовой кодекс: работа на полставки
Работники могут быть заняты выполнением своих обязанностей только часть рабочего дня.
Выплаты денег производятся пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. В остальном ограничения отсутствуют.
Такой режим устанавливается изначально по соглашению. Либо сокращается время рабочего дня либо сокращается количество рабочих дней в неделе.
Неполный рабочий день может быть установлен специальным распоряжением государственных органов для некоторых категорий работников:
- для беременной женщины,
- родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
- ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
- у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе. Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.
Поэтому трудовой кодекс работу на полставки даже обязывает работодателя устанавливать для некоторых работников.
