Порядок увольнения работника (сотрудника) с работы

Со стороны работника является обязательным то, что он должен сообщить работодателю о своем увольнении не позже, чем за две недели до даты своего увольнения. Порядок увольнения с работы требует именно такого срока предупреждения.

Сроки расторжения трудового договора

1. Работник увольняется в течение испытательного срока.
2. Трудовой договор заключен на период, насчитывающий менее, чем два месяца.
3. Процедура увольнения относится к работнику, который занят на сезонных работах.
4. Причины расторжения трудового договора.
5. Порядком увольнения с работы устанавливается необходимость обозначения причины увольнения.

Имеются следующие причины, по которым происходит расторжение трудового договора:

1. По соглашению сторон;
2. Расторжение срочного договора;
3. По желанию увольняющегося работника;
4. По инициативе со стороны работодателя.

Все указанные случаи закреплены в ст. 77 ТК РФ.

Также прекращение трудового договора может произойти по обстоятельствам, которые не зависят от желания сторон. Данная ситуация регламентируется ст. 83 ТК РФ. Сюда относят:

1. Призыв на военную службу;
2. Работник не был избран на данную должность;
3. Восстановление на прежнем месте работы сотрудника, который ранее занимал эту должность;
4. Осуждение работника по приговору суда;
5. Признание нетрудоспособности данного работника;
6. Смерть одного их сторон договора;
7. Чрезвычайные обстоятельства (война, катастрофа, стихия, авария).

Процедура порядка увольнения работника

Порядок увольнения работника обычно проходит в несколько этапов и включает составление следующих документов:

1. Сотрудник составляет заявление о своем увольнении на имя начальника и указывает причину, в результате которой он принял решение расторгнуть договор.
2. Работник отдает заявление в соответствующий отдел.
3. Далее составляется приказ в отделе кадров.
4. Руководитель ставит подпись, о чем сообщается работнику, как о согласии со стороны руководства.

Порядок оформления увольнения

Порядок увольнения сотрудника предписывает канцелярии издать приказ о соответствующем увольнении. Для данного документа законодательством РФ закреплена строго определенная форма:

1. В трудовую книжку сотрудника отдел кадров вносит запись, в которой будет отображены причина увольнения, а также номер и дата приказа о прекращении действия указанного трудового договора.
2. Также сотрудники отдела кадров заносят запись в личную карточку.
3. В последний день работы работнику на руки выдают трудовую книжку.
4. Также в последний день работы сотрудник получает итоговый окончательный расчет.

Днем увольнения принято считать последний день работы увольняющегося сотрудника. Порядком увольнения с работы закреплен и тот случай, если последний день работы приходится на нерабочий день сотрудника, то сумма выплачивается ему на следующий день после его обращения за причитающейся ему суммой.

Порядок увольнения сотрудника предполагает и то, что заявление с подписью начальства должно быть сохранено в личном деле уволенного работника.

Если сотрудника увольняют за определенные нарушения с его стороны, то к приказу и всей необходимой документации должны прикладываться материалы расследования данного проступка, а также материалы, которые обосновывают, почему дирекция приняла решение уволить работника. Порядок увольнения работника не подлежит изменению, так как данная процедура регламентирована Трудовым кодексом Российской Федерации.