Трудовой договор является соглашением между сторонами (работодателем и работником). Это основной документ, который подтверждает и регулирует трудовые отношения. В соответствии с этим соглашением у обеих сторон возникают права и обязанности.
Обязанности работника и работодателя
- Предоставление именно той работы, на которую оформляется договор;
- Обеспечение предусмотренных трудовым законодательством условий труда;
- Своевременное и полноразмерное выплачивание заработной платы работника.
В обязанности работника входят:
- Личное выполнение трудовых функций, определенных данным соглашением;
- Соблюдение правил внутреннего режима труда.
Содержание трудового договора
Стандартный трудовой договор содержит:
- Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
- Сведения о предоставляемых сторонами (работник, работодатель) документах, удостоверяющих их личность;
- Сведения, заверяющие полномочия представителя работодателя для заключения договора;
- Место и дату заключения данного соглашения;
- Наименование должности работника;
- Перечень его прав и обязанностей;
- Сроки, на которые заключается договор;
- Условия оплаты;
- Режим рабочего дня и отдыха;
- Сведения о сумме и способах компенсации в случае, если работник нанимается на тяжелую, вредную или работу с опасными условиями;
- Соответствующие законодательству условия социального, медицинского страхования работника.
Условия заключения трудового договора
При заключении договора могут возникнуть дополнительные условия, связанные со спецификой занимаемой должности, которые тоже подлежат внесению в договор. Стандартный трудовой договор оформляется в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и заверяется печатью работодателя.
При заключении договора нужно иметь в виду, что невозможно определить одну универсальную, законченную и идеальную форму договора. В каждом случае могут возникнуть непредусмотренные обстоятельства.
Обстоятельства, требующие особого внимания
Существуют некоторые нюансы, требующие внимания. Приказ и договор должны соответствовать друг другу. Пункты приказа не прописанные в договоре не обязательны для выполнения со стороны работника. Помните, стандартный трудовой договор первичный и главный документ.
Договор считается бессрочным, если стороны не потребовали его расторжения при истечении срока.
В трудовом договоре желательно указать конкретное место работы сотрудника. Это облегчит процедуру его увольнения по причине прогула.
Имея в виду то, что законодательство запрещает требовать выполнения не оговоренных договором обязанностей, нужно подробно описать и стандартные и возможные дополнительные обязанности каждого работника.
