С тех пор как рыночные отношения вытеснили из жизни все достижения социализма в оформлении трудовых отношений между наемными работниками и их работодателями произошли неминуемые изменения. Коллективные договора отошли на второй план, и теперь носят другой характер. Наиболее популярной формой трудовых отношений считается индивидуальный трудовой договор, образец которого в разных фирмах может быть разным.
Суть индивидуального трудового договора
Индивидуальный трудовой договор бывает, как на определенный, так и на неопределенный срок действия, но не дольше чем на пять лет.
Кроме обязательных условий, которые должны быть включены в данный документ, стороны могут договориться и включить туда дополнительные, конкретизирующие условия, обязательства, права и льготы непредусмотренные действующим законодательством, но не нарушающие его.
Какие основные пункты должны быть в трудовом договоре
Внимательно просмотрите образец, предоставляемого вам на подпись документа. В обязательном порядке индивидуальный трудовой договор включает следующие пункты:
- полные реквизиты заключающих договор сторон, а именно точное наименование фирмы, адрес юридического или физического лица являющегося работодателем, дату и номер регистрации учредительных документов предприятия, паспортные данные, СИК, РНН;
- трудовые обязанности и функции предполагаемые данной профессии и должности;
- необходимый уровень квалификации;
- дату начала договора;
- дату окончания , если трудового договор срочный;
- условия работы и охрана труда;
- режим работы;
- информация о условиях оплаты труда работника;
- предоставление гарантий на предусмотренные договором компенсации за тяжелую или вредную для здоровья работу;
- права и обязанности заключающих договор сторон;
- порядок пролонгации, изменения или расторжения контракта.
Какие дополнительные пункты может содержать индивидуальный трудовой договор
Также, по обоюдному согласию сторон, заключаемый трудовой договор может включать в себя следующие дополнительные пункты:
- возможность совмещения профессий и специальностей;
- дополнительное обучение или переподготовку по смежной специальности;
- обязательное регулярное повышение имеющейся у работника квалификации;
- право на дополнительный отпуск и его продолжительность;
- дополнительные льготы сверх тех, что предусмотрены законодательством страны;
- договоренность о нестандартном режиме рабочего времени;
- определенный испытательный срок.
Важно помнить, что работодатель не имеет права указывать в образце трудового договора основания для дисциплинарных взысканий или увольнения работника не предусмотренные действующим законодательством страны. Это же относится и к полной материальной ответственности.
Особенности выплаты зарплаты при заключении индивидуального трудового договора
При заключении трудового договора, не забудьте обсудить с работодателем заработную плату. Наниматель по договору обязуется выплачивать работнику зарплату, но при заключении контракта нужно оговорить специфику, которая возникает при таком контракте. В чем это выражается:
- зарплата выплачивается исходя из количества затраченного труда и его качества, в соответствии с установленным вам окладом или ставкой;
- кроме основной тарифной ставки, которая остается неизменной и не зависит от доходности фирмы, вы можете получать дополнительную часть в виде бонусов или премий в зависимости от результатов работы предприятия;
- выплата должна происходить в заранее установленные сроки;
- размер оклада или ставки не может быть ниже минимального уровня установленного законодательством.
