Увольнение беременной на испытательном сроке
Испытательный срок для беременной не может быть установлен, так как это противоречит российскому трудовому законодательству. Поучается, если сотрудницу приняли на работу с испытанием и она оказалась беременной, то срок испытания автоматически «сгорает».
Если беременная женщина принята временно в период отсутствия конкретного работника фирмы, она может работать до выхода данного сотрудника или впоследствии перейти на другую должность, которую предложит работодатель. Однако, в случае, когда перевести временного сотрудника некуда, даже беременная женщина будет подлежать увольнению.
Работодатель не имеет права:
- отправить беременную женщину в командировку;
- привлекать такого сотрудника к работе в праздничные и выходные дни;
- заставлять трудиться в ночное время беременную;
- вынуждать работать в сверхурочные часы.
Кроме этого, беременным запрещается работать в условиях:
- связанных с инфекционными, грибковыми и другими видами заболеваний;
- повышенной влажности с намоканием одежды и обуви;
- наличия большого инфракрасного излучения;
- где существуют резкие перепады давления.
Стоит помнить о том, что не уведомление о наличии беременности со стороны женщины может привести к увольнению ее со стороны работодателя за сокрытие такой важной информации.
Статья 81 российского Трудового Кодекса подробно описывает возможные причины увольнения сотрудников. Это может быть:
- прогул;
- нарушение трудовой дисциплины;
- неисполнение должностных обязанностей;
- другие основания, которые могут привести к увольнению.
Среди них нет ни одной для того, чтобы уволить беременную женщину. Ведь в соответствии с законом это невозможно (статья 361 российского Трудового Кодекса). Только если работодатель прекратит свою деятельность и объявит предприятие банкротом, ему удастся уволить сотрудницу, которая ждет ребенка.
Даже в случае ликвидации фирмы всех сотрудников обязаны будут оповестить за два месяца о прекращении деятельности работодателя, выплатят выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц и на один месяц продлят выплату такого пособия для возможности трудоустройства сотрудников.
При реорганизации предприятия никаких оснований для увольнения беременной женщины у работодателя просто нет.
В соответствии с законодательством трудовые договора могут быть срочными или бессрочными. Бессрочные договора заключаются на неопределенный срок и действуют до увольнения работника, а срочные могут быть подписаны на период до пяти лет.
Если с беременной женщиной подписан срочный договор сроком на один год, то его обязаны продлить до окончания беременности. Как основание для продления служит справка о беременности и заявление сотрудницы.
При продлении срочного договора, каждые три месяца, сотруднице необходимо представлять медицинские справки о наличии беременности.
Если работодатель требует от сотрудника кадровой службы уволить беременную на испытательном сроке, то сначала лучше проконсультироваться по данному вопросу у юристов. Ведь в случае увольнения такая сотрудница может обратиться в суд, и тогда административная и уголовная ответственность (статья 145 российского УК) и штрафные санкции (до 200 тысяч рублей) предприятию обеспечены.
