Компенсации за неиспользованные отпуски предусматривает статья 122 ТК РФ. В ней говорится, о том, что работодатель должен ежегодно предоставлять своему работнику оплачиваемый отпуск на срок 28 календарных дней.
Перенос очередного отпуска
При задержке отпуска все дни им должны быть использованы до окончания этого года. Ни в коем случае работодатель не имеет права два года подряд лишать работника ежегодного отпуска. Это предусматривается статьёй . 124 НК РФ.
Несмотря ни на какие препятствия, работника следует отправить в очередной отпуск, если его труд связан тяжёлыми условиями труда. Тоже относится к работнику, которому ещё не исполнилось восемнадцать лет.
Что предусматривает законодательство по компенсации
Следует учесть, что для каждого работодателя, законодательство предусмотрены строгие ограничения в предоставлении отпусков работникам. В действительности у некоторых из них все же накапливаются неиспользованные отпуска за прошедшие годы. В таком случае ему предоставляются дни отпуска или выдаётся денежная компенсация за неиспользованный отпуск, налог, также учитывается.
В каких случаях работодатель не вправе оплачивать компенсацию, так же определяется в том случае, когда:
- работник увольняется (ст. 127 ТК РФ),
- он написал заявление о предоставлении частичного отпуска.
Особенно, если эти дни превышают положенное количество отпуска. У работодателя нет права заменить денежной компенсацией очередной отпуск следующим работникам:
- беременной работнице;
- тем, кому ещё не исполнилось восемнадцати лет;
- тем, кто работает на вредном производстве.
Порядок расчёта компенсации за неиспользуемый отпуск
Если работник решил уволиться, то расчёт денежной компенсации за неиспользованный отпуск, налог тоже будут начисляться следующим образом.
При расчёте обязательно учитывается средний заработок за день или почасовой тариф за весь отработанный период. Здесь же учитываются дни и часы отпуска, которые не были использованы за весь период времени в данной организации. Этот расчёт ведётся, на основании ст. 139 ТК РФ и Положения в котором подробно дан порядок начисления среднего заработка. Он учитывается за три последних календарных месяцев, если нет коллективного договора. Затем полученная сумма делится на сумму начислено заработной платы за расчётное количество дней этого периода. Высчитывается налог с этой суммы для перечисления в налоговую инспекцию.
За какой период начисляется выплата компенсации
При определении дней отпуска, могут возникнуть определённые затруднения. В ТК РФ существует определённый порядок подсчёта дней, за которые начисляется денежная компенсация за неиспользованный отпуск, налог также. Это относится к тем работникам, которые заключили трудовой договор с работодателем равный двум месяцам.
Статья 291 ТК РФ гласит, что компенсация работникам может быть выплачена из расчёта двух рабочих дней за месяц работы. Основным вариантом расчёта компенсации является период равный 12 месяцев, который работник проработал в данной организации. После этого ему предлагают идти в очередной отпуск. Компенсация может выплачиваться только в том случае, когда работник проработал в организации11 месяцев.
Работодателю не запрещает расходы, предназначенные на выплату компенсаций учитывать при расчёте налога. Это делается вне зависимости, предусмотрен такой отпуск коллективным или трудовым законодательством. Однако не всегда это будет принято контролирующими органами, и придется свою правоту отстаивать в судебном порядке.
