В соответствии с современным трудовым законодательством под совместительством понимается выполнение субъектом какой-либо иной регулярной и подлежащей оплате работы на условиях трудового договора заключённого с работодателем в свободное от выполнения имеющей основной характер работы, время.
Совместительство – разновидности, ограничения
- внутреннее - осуществление трудовой деятельности за пределами нормальной длительности рабочего времени у своего непосредственного работодателя. Данный вид совместительства возможен при наличии у означенного работодателя каких-либо свободных вакансий;
- внешнее - осуществление трудовой деятельности за пределами нормальной длительности рабочего времени у какого-либо иного работодателя.
Нельзя принять на работу по совместительству следующие категории субъектов:
- несовершеннолетние:
- субъекты, чья основная работа непосредственно связана с имеющими вредный или опасный характер условиями труда (при приеме на работу с такими же условиями);
- субъекты, чья основная работа непосредственно связана с управлением транспортных средств (при приеме на работу с такими же обязанностями);
- сотрудники правоохранительных органов (кроме преподавательской, творческой и научной деятельности);
- госслужащие (кроме преподавательской, творческой и научной деятельности).
Прием на работу совместителя может осуществляться как по основному месту осуществления трудовой деятельности последнего, так и у каких-либо иных работодателей, причём количество означенных работодателей может быть неограниченным.
Прием на работу совместителя – трудовой договор
Прием на работу по совместительству предполагает обязательное письменное заключение трудового договора. К договорам, предполагающим осуществление трудовой деятельности по совместительству, применяются общие требования, предусмотренные трудовым законодательством для трудовых договоров.
В трудовом договоре данного типа в обязательном порядке должно быть отмечено, что работа выполняемая субъектом, является совместительством. Непосредственный срок трудового договора об осуществлении трудовой деятельности по совместительству устанавливается исключительно по соглашению сторон.
Прием на работу по совместительству – необходимые документы
Согласно положениям трудового законодательства прием на работу совместителя предполагает предъявление последним следующих документов:
- документ, удостоверяющий личность (общегражданский паспорт);
- диплом или какой-либо иной документ, подтверждающий наличие образования или профессиональной подготовки (в случаях приёма на работу требующую наличия у субъекта знаний специального характера);
- справка о характере и условиях трудовой деятельности по основному месту работы ( в случаях приёма на работу с с имеющими тяжёлый, вредный или опасный характер условиями труда)
Работа по совместительству - временные нормы
В соответствии с трудовым законодательством прием на работу по совместительству предполагает наличие устанавливаемого работодателем предела длительности рабочего времени, который не может быть свыше четырёх часов в день. Также непосредственная длительность рабочего времени при осуществлении трудовой деятельности по совместительству не должна быть выше половины месячной нормы трудового времени, которая устанавливается для той или иной категории работников.
В те дни, когда по своему основному месту осуществления трудовой деятельности субъект свободен от исполнения своих непосредственных обязанностей, трудовая деятельность, осуществляемая им по совместительству, может продолжаться полный рабочий день, т.е. превышать четыре часа в день.
