Расторжение контракта на основании утраты доверия допустимо с лицами, которые непосредственно должны были обслуживать ценности (денежные, товарные) – принимать на хранение, транспортировать, распределять, выдавать – и совершили действия, дающие повод работодателю отказать им в доверии.
Утрата доверия за допущенную недостачу
Договор об общей (бригадной) ответственности за сохранность имущества не дает основания вменять вину отдельному работнику, если нет конкретных доказательств. Подобный договор - основание для полной ответственности всего коллектива. Каждому его члену за недостачу предъявляется самостоятельное доказательство вины и взыскание.
Также увольнение за недостачу допустимо при документально доказанных виновных действиях (бездействии) лица, допустившего ущерб. Неважно, когда данные деяния совершались: в рабочее или нерабочее время.
Недоверие к работнику выражается, если его действия, которые могли повлечь несохранность имущества, совершались неоднократно, и за это он имел взыскания.
Оформление документов при увольнении за недостачу
Наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении: оно не будет оспорено работником в суде, исключены восстановление на работе, оплата компенсации вынужденного простоя, административного штрафа.
Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:
- Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
- Акт передачи ценностей ответственному лицу
- Акт инвентаризации
- Акт выявленной недостачи
- Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
- Акт технической исправности приборов. Необходим, если виновный объясняет недостачу неисправностью приборов, посредством которых осуществлялся прием-отпуск ценностей (например, весы)
- Акт проверки, проведённой дополнительно после испытания приборов
- Документы о предыдущих взысканиях, предупреждениях
- Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
- Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)
Все документы должны содержать необходимые реквизиты, подписи. С ними знакомится работник, виновный в недостаче.
Доказанная вина, сроки увольнения
Выявленной утраты недостаточно для выражения работнику недоверия. Значимые обстоятельства – это виновные, противоправные действия, каковыми могут быть ненадлежащее исполнение обязательств, не обеспечившее сохранность вверенного имущества, халатное отношение, бездействие, повлекшие его порчу, иную убыль. Для доказательства вины важно, чтобы лицо сознавало о последствиях своих действий.
Согласно статье 193 ТК увольнение за недостачу возможно в течение 1 месяца после извещения работодателя о виновных действиях, приведших к ней.
Трудовое законодательство сориентировано в большей мере защищать работника. Расторгая договор по 81 статье ТК, работодателю необходимы хорошая консультация, практическая помощь трудовика-юриста для предъявления доказательств вины лицу, допустившему недостачу, и соблюдения процедуры увольнения.
