Могу ли я оспорить лишение премии?

Здравствуйте. Премия выплачивается на основании принятого в организации локального нормативного акта (обычно это Положение о премировании), определяющего условия и порядок её выплаты. Такими условиями являются показатели премирования, обязательные как для работников, так и для работодателя. При невыполнении данных показателей размер премии может быть снижен либо премия может быть не начислена. В Вашем случае если Положением о премировании (либо иным документом, утверждённым в установленном порядке в организации) определены критерии для премирования работников Вашей должности - 50 документов, то директор не вправе произвольно депремировать Вас, повысив количество документов до 150. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя знакомить работников с приказом о депремировании, если иное не установлено локальными нормативными актами, принятыми в организации. Лишение премии Вы вправе оспорить как в судебном порядке, так и обратившись с жалобой в трудовую инспекцию.