Могут ли уволить при невозможности предоставить легкий труд?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Могут ли уволить при невозможности предоставить легкий труд?

Здравствуйте. Я в не рабочее время получил травму руки, в следствие чего мне прописали легкий труд, а работодатель на это мне отвечает, если он не сможет мне его предоставить, то уволит. Имеет он на это право?

Трудовое право | Калуга | 2014-02-09 08:42:14 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Михайловский Юрий Иосифович · Answer 1 · 09.02.2014 в 10:33:35

Добрый день! Реально как показывает практика он может это исполнить, но т.к. это противозаконно, то Вас наверняка восстановят, сами Заявление на увольнение не пишите. Если это случиться и решить вопрос путем переговоров не удастся, то обращайтесь с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде можете ссылаться на свидетельские показания.

ООО "Юрист" · Answer 2 · 09.02.2014 в 11:07:57

Здравствуйте!

Уволить могут только с Вашего согласия.

Если уволят без согласия,то можете в судебном порядке восстановиться.

Верхолашина Ольга Николаевна · Answer 3 · 09.02.2014 в 11:28:46

Здравствуйте!

Без вашего согласия уволить Вас не имеют права,работодатель должен представить любую другую работу.В случае письменного отказа работника от временного перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, не связанного с производством, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 59 ТК РК., Если же это случится, то обращайтесь в суд.

Юрьев Яков · Answer 4 · 09.02.2014 в 14:07:02

Здравствуйте. На основании ст.73 Трудового Кодекса РФ

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.