Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
		
		
								10868 юристов ждут Вас
				Быстрый ответ!			
			
                    Автор вопроса - Аноним
                                    Россия
                                                Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?
                                                            Написал заявление на увольнение по соглашению сторон 18 августа. Заявление подписали с отработкой 2 недели, следующим днем ушел на больничный. Больничный лист закрыли 27 августа, отработка до 1 сентября. На работу не вышел, продолжаю амбулаторное лечение. Работодатель грозит увольнением по статье за прогулы, если не предоставлю документальное подтверждение на 4 дня. Есть желание окончить свою трудовую деятельность на этом предприятии, не вступая в конфликт с работодателем и законом. Что посоветуете?                
                                
                                                                                    Трудовое право
                                |
                                                                                        Расторжение трудового договора (увольнение)
                                |
                                                                            Краснокамск                        |
                        
                                                    
									Пожаловаться модератору
								
                                            
                                    Ответы юристов
 
		
											 
								
									Здравствуйте!
Если у Вас нет документального подтверждения того, что Вы, действительно, нуждались в амбулаторном лечении в домашних условиях, то работодатель имеет право уволить Вас за прогул. Я бы посоветовал договориться с работодателем и оформить данные дни "за свой счет".
 
								
									Необходимо обратиться к врачу за медицинским подтверждением о том, что Вы находились на амбулаторном лечении. В Трудовом кодексе в разделе прогулы, сказано, что прогул по уважительной причине не является прогулом.
| Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам 
						10868 юристов ждут Вас
					 | 
×
                            Не смогли найти ответ? Тогда:
                        Похожие вопросы
                                                            Как правильно уволить МОЛ в связи с призывом в армию? 
                                                                        Принуждение к увольнению.
                                                                    Могу ли я уволиться без отработки если в заявление укажу, что увольняюсь в связи со сменой места жительства?
                                                                Невыплата компенсации денежного отпуска при увольнении: что делать? 
                                                                Увольнение в декрете: можно ли увеличить сумму компенсации? 
                                                                Увольнение беременной, заставили написать по собственному желанию
                                                                Сотрудниц в декрете уволили, не выплатив пособия. Можно ли что-то сделать спустя полгода? 
                                                                Бухгалтер решила уволиться, не написав заявление и не сдав отчеты. Что делать? 
                                                    Полезные статьи
                
                                                        Трудовой кодекс: порядок увольнения по собственному желанию
                                                                            
                                Как можно уйти, при этом не отрабатывая 2 недели
                                                                                                            Как правильно написать заявление на увольнение
                                                                                                            Защита прав работников при увольнении
                                                                        Еще статьи                 
		 
                        