Можно ли устроиться на работу по договору об оказании маркетинговых услуг?

Работодатель по такому договору обязан будет, как налоговый агент, удерживать с вас НДС, платить взносы в ПФР.

Однако, в отличие от трудового договора, вы не можете уволиться, уведомив за 2 недели, а только расторгнуть договор (если у вас есть это условие в договоре, а если есть, то нужно внимательно смотреть в каких случаях), не можете уйти на больничный (даже если более), никакого оплачиваемого отпуска., в т.ч. декретного (что для женщин актуально, не для вас, но в целом, чтобы понимали разницу). Между тем ваш заказчик вправе в любое время расторгнуть договор, даже при отсутствии недостатков услуг с вашей стороны. При этом, при обнаружении недостатков, заказчик вправе требовать уменьшения стоиомости, взыскания убытков и т.п., что в принципе неприменимо к трудовым правоотношениям.

Ваши отношения будут регулироваться только ГК РФ, а не ТК РФ, никаких компенсаций, жалоб в прокуратуру или трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права. Все вопросы через суд с соблюдением претензионного порядка.

В принципе можжно признать такой договор трудовыми отношениями. Но если вас устраивают условия, можно заключать и такой. Не забывайте, если предусмотрена сдача-приемка результатов, но важно это условие соблюдать (по срокам в т.ч.), не надеяться, что это будет делать заказчик (хотя бывают вполне ответственные).

Работодатель конечно не прав в том что этот договор приравнивается к трудовому договору.

По такому вы оказываете услуги, которые вам оплачивает заказчик на условиях догвора.

В штат работодателя вы не зачисляетесь. Также у вас не возникает права на оплачиваемый отпуск, оплату ббольничного, за вас не платят пенсионные отчисления и НДФЛ.

НДФЛ вы обязаны оплатить сами, самостоятельно подав декларацию.

Это договором об оказании услуг,следовательно у вас не будет трудовых прав и гарантий,если ,конечно,вы в последующем не докажете в суде факт наличия трудовых отношений