Отпуск с последующим увольнением

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10809 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Работаю в детском саду с 1 июня 2012 и по настоящее время. В отпуске была в 2013- с 1 июня по 22 июля. В 2014- с 28 июля по 15 сентября. В 2015- с 1 июля по 17 сентября. Планирую уволиться с 1 февраля 2016. Могу ли я перед увольнением взять отпуск и на сколько дней? Заранее спасибо!

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Брянск | 2015-11-15 15:59:16 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10809 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Валуйкин Роман Николаевич · Answer 1 · 15.11.2015 в 17:51:35

Добрый вечер!

Вы можете взять отпуск с последующим увольнением, написав сответствующее заявление, отрабатываете 2 недели и уходите в отпуск. Последний день отпуска будет днем Вашего увольнения. Воспитателям детского сада полагается 42 дня отпуска.

Олег Эдуардович · Answer 2 · 15.11.2015 в 18:01:42

Добрый день.

Да, Вы можете взять отпуск перед своим увольнением. Последний день этого отпуса будет являться днем Вашего увольнения.

Если нужна более подробная консультация или помощь в этом вопросе, обращайтесь на мою эл. почту или позвоните, контакты указаны ниже. Буду рад помочь.

Анна Владимировна · Answer 3 · 15.11.2015 в 22:46:51

Здравствуйте.

Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, последний день отпуска и будет являться днем увольнения. Уйти в отпуск Вы можете на 42 календарных дня.

Не забудьте оставить отзыв.

Мышелова Виктория Дмитриевна · Answer 4 · 16.11.2015 в 01:32:12

Мышелова Виктория Дмитриевна (16.11.2015 в 01:32:12)

Поддерживаю коллег!