Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10831 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Какие доказательства представлять по ст.1088 ГК РФ на работодателя?

Какие доказательства представлять по ст.1088 ГК РФ на работодателя и что предприятие должно платить, если мужа убили на предприятии в пьяной драке, есть акт Н-1 о несчастном случае, есть убийца которому присудили моральный вред выплачивать, который не работает в тюрьме, а у меня двое детей их нужно растить. В суде просили предоставить доказательства, вину работодателя. Ещё ЗП мужа составляла 15000, не официально, а официально 6971рубль. Подскажите в написании апелляции.
Ответы юристов
()

Добрый вечер, Галина! Чтобы Вам что-то посоветовать нужно видеть решение суда. И еще сколько времени до подачт апелляции осталось?

С уважением, Татьяна!

()

Уважаемая Галина. Вина работодателя подтверждается актом Н-1, если конечно, комиссия по расследованию признала вину или хотя бы долю вины за работодателем. В противном случае вам придётся оспаривать заключение в судебном порядке. Такие споры не являются редкими. Законодательным обоснованием ваших требований является ст.1068 ГК РФ, в которой сказано, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. Работниками признаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующего юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением работ.

Окажу консультационную помощь при необходимости, а также подготовлю судебные документы. Мой электронный адрес под ответом.

Удачи. Мой ответ - ваш отзыв.

()

Здравствуйте! В данном случае следовало бы привлечь свидетелей, способных сообщить в судебном заседании, что распитие алкоголя и дальнейшая драка, произошли в рабочее время и об этом было известно работодателю, но он не предпринял никаких действий чтобы предотвратить эти бесчинства. Кроме того следовало бы запросить итоги аттестации рабочих мест,правила внутреннего трудового распорядка и правила техники безопасности и свидетельства того что с ними ознакомлены все работники под подпись (если таковые имеются то не пришел ли на момент драки срок следующего ликбеза работников)


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10831 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: