Трудовой договор - это некое соглашение, которое должно быть оформлено в письменном виде. Затем документ должен быть подписан между работодателем с одной стороны и работником с другой стороны. В договоре должна быть изложена информация о виде обязанностей работника, характер выполняемых функций, и главное срок договора. В некоторых случаях может заключаться трудовой договор на год. Это называется срочный трудовой договор.
Виды трудовых договоров
- Договор, в котором срок не определен;
- Срочный договор, который заключается на короткий срок. Действие такого договора может быть не более пяти лет;
- Договор, действие которого длится на время выполнения работы. В этом договоре срок ограничивается не календарным сроком, а моментом исполнения определенной функции.
В заключении договора на 1 год больше всего заинтересован именно работодатель. Главное подспорье для работодателя заключить такой договор, является то, что у него появляется хорошая и главное законная причина расстаться с нанятым сотрудником.
Например, если по каким-либо причинам начальнику не понравился работник, он имеет право просто не продлевать с ним договор, и это способствует безболезненному расставанию для работодателя. На этом простом основании, на практике видны довольно часто такие случаи, когда гражданину, поступающему на работу, с силой навязывают подписать именно трудовой договор на год, а именно срочный договор.
Порядок заключения трудового договора сроком на 1 год
В случае, если заключение трудового договора носит в себе срок 1 год, то такой пункт обязательно прописывается в документе. Прием человека на работу осуществляется точно так же, как и по другим договорам, в которых будут указаны иные сроки, а то и вовсе сроков не будет.
Когда трудовой договор на 1 год заключен между работодателем и работником, он начинает действовать с момента подписания, но не более 1 года. В договоре можно дополнительно прописать о пролонгации договора путем заключения дополнительного соглашения, либо, если работник полностью устраивает работодателя, заключить с ним новый договор на тот же срок и на тех же условиях.
Трудовой договор на 1 год подписывается в 2 экземплярах. Один экземпляр работодатель оставляет себе, другой обязан выдать работнику.
В случае, если договор был подписан в установленной форме, то фактическое должностное лицо уже допустил работника к выполнению своих обязанностей. После оформления и подписания договора следует сделать приказ о приеме работника в ту или иную должность.
В большинстве своем, годовой трудовой договор заключается на время выполнения конкретной работы. Это может быть:
- временная работа на объекте;
- договор о выполнении сезонной работы;
- другая определенная работа, которую необходимо выполнить в короткие сроки.
Резюмируя эту статью, вспомним и про расторжение трудового договора. Эта процедура является некоторым случаем, при котором все договорные обязательства между работником и работодателям прекращаются на каком либо основании. Некоторые из них указаны в ст.77 Трудового Кодекса РФ.
