Отказ от вакцинации и отстранение от работы без сохранения заработной.

Здравствуйте!

Вам необходимо направить в инспекцию по охране труда жалобу на действие работодателя. Напишите в личном сообщении

Есть вот такие вот

Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)")

Минтруд и Роспотребнадзор подготовили разъяснения для работодателей по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных.

Работодателям рекомендуется организовать во взаимодействии с профсоюзом (при наличии) разъяснительную работу среди трудового коллектива:

распространить официально размещенную на сайтах Минздрава России, Роспотребнадзора и органа власти субъекта РФ информацию о текущей эпидситуации в регионе по COVID-19, об эффективности вакцинации против COVID-19, проводимой в целях снижения риска инфицирования и предупреждения развития тяжелых форм заболевания;

использовать личный положительный опыт работников, прошедших вакцинацию (с их согласия);

доводить до работников информацию о применяемых в Российской Федерации вакцинах, о стационарных и передвижных пунктах вакцинации;

предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации (на усмотрение работодателя).

Согласно разъяснениям, работодателю необходимо, в числе прочего:

определить перечень работников, которые относятся к группе (категории) работников, подлежащих вакцинации по постановлению Главного государственного санитарного врача по субъекту РФ;

организовать прохождение вакцинации работниками централизовано или обеспечить работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией;

в случае отсутствия документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации);

в случае, если трудовая функция может быть выполнена дистанционно, работодатель вправе предложить работнику выполнение работы дистанционно либо по собственной инициативе работника временно перевести его на дистанционную работу. Таким правом можно воспользоваться в отношении работников, имеющих противопоказания к проведению профилактической прививки.

Что это всё значит?

Во-первых, это только рекомендации.
Во-вторых, да, может отстранить. Но только при соблюдении нескольких условий:

1.Нет противоказаний для вакцинации (подтвержденных)

2.Работодатель САМ не организовал прохождение вакцинации или НЕ обеспечил работникам возможность в течение рабочего времени пройти вакцинацию самостоятельно с сохранением за работником заработной платы в период отсутствия на рабочем месте в связи с вакцинацией
3.Работодатель не рассмотрел возможность дистанционного исполнения своих обязанностей работником.

Так что соглашусь с коллегой - обращайтесь с жалобой в ГИТ (трудовая инспекция)

P.S. А если честно - вот правда, трудно пройти вакцинацию? Или лучше воевать на ровном месте?

Добрый день!

Если сотрудник имеет на руках результаты анализов, что он не болен Ковид, отказ работодателя допустить его к работе может быть обжалован в трудовую инспекцию/прокуратуру/суд. Сотруднику следует получить официальный отказ работодателя о допуске к работе, его нужно будет прикладывать к своему заявлению (жалобе) в указанные органы.

Если работник не имеет на руках отрицательных тестов на Ковид, защита его прав может быть затруднена, поскольку в условиях эпидемии, такой человек может представлять потенциальную опасность для других работников организации; в данной ситуации государственные органы скорее всего признают действия работодателя обоснованными.

Здравствуйте,

В данном случае работник обязан вакцинироваться либо предоставить медицинский отвод, заверенный врачом о невозможности произвести вакцинацию. Если этого не сделать, то работодатель имеет полное право отстранить работника от работы.

Здравствуйте!

Как быть в данной ситуации?

В Вашем регионе было принято и действует Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Мордовия от 11 октября 2021 года № 6693 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора, у хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей, юридических лиц), осуществляющих деятельность в организациях:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;

1.2. Федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов (федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории Республики Мордовия; государственным гражданским служащим, муниципальным служащим Республики Мордовия; лицам, замещающим государственные и муниципальные должности Республики Мордовия;

1.3. Сотрудникам правоохранительных органов.

Я, Главный государственный санитарный врач по Республике Мордовия Харитонова Т.П., проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), отмечаю, что эпидемиологическая ситуация по данной инфекции в Республике Мордовия расценивается как напряженная и имеет тенденцию к росту.

Начиная с 13.09.2021 года заболеваемость новой коронавирусной инфекцией в республике приобрела тенденцию к росту. Рост заболеваемости отмечен в возрастных группах 18-29 лет (на 8,7% по сравнению с предыдущей неделей), 30-49 лет (на 10,6%). Основную долю (65%) заболевших, составляют лица трудоспособного возраста 18-65 лет.

Отмечается рост числа заболевших лиц, активно посещающих общественные места (торговые центры, спортивные и иные мероприятия, парки, организации общественного питания) и пользующихся общественным транспортом.

Социальная структура лиц, заболевших новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), в Республике Мордовия: 27,6% - работающее население, 2,9% - сотрудники образовательных учреждений, 4,5% -работники торговли, 4,7% - государственные и муниципальные служащие, 7,3% - работники здравоохранения. Рост по сравнению Jc предыдущее неделей отмечен среди работников офисов (в 2,0 раза), работающего населения (на 70,7%), пенсионеров (на 28,9%).

В связи с продолжающейся угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), руководствуясь статьей 35, пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения", статьей 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и СапПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней", приказом Минздрава России от 21.03.2014 № 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2014 № 32115) постановляю:

1. Обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации:

1.1. Работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора, у хозяйствующих субъектов (индивидуальных предпринимателей, юридических лиц), осуществляющих деятельность в организациях:

- торговли;

- салонов красоты, косметических, СПА-салонов, массажных салонов, соляриев, бань, саун, физкультурно-оздоровительных комплексов, фитнес-клубов, бассейнов;

- бытовых услуг, в том числе прачечных, химчисток и иных подобных услуг;

- общественного питания;

- клиентских подразделений финансовых организаций, организаций, оказывающих услуги почтовой связи;

- многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;

- транспорта общего пользования, такси;

- образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания;

- жилищно-коммунального хозяйства и энергетики;

- культурных, выставочных, просветительских мероприятий (в том числе музеев, выставочных залов, библиотек, лекций, тренингов), за исключением официальных мероприятий, организуемых органами исполнительной власти;

- детских игровых комнат, детских развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, иных мест проведения подобных мероприятий для несовершеннолетних в зданиях, строениях, сооружениях (помещениях в них), в том числе в парках культуры и отдыха, торгово-развлекательных центрах;

- театров, кинотеатров, концертных залов;

- массовых физкультурных, спортивных мероприятий;

1.2. Федеральным государственным гражданским служащим территориальных органов (федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории Республики Мордовия; государственным гражданским служащим, муниципальным служащим Республики Мордовия; лицам, замещающим государственные и муниципальные должности Республики Мордовия;

1.3. Сотрудникам правоохранительных органов.

2. Руководителям организаций, индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Республики Мордовия, указанных в пункте 1 настоящего Постановления:

2.1. В срок до 15.11.2021 года организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15.12.2021 года - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников;

2.2. Усилить информационно-разъяснительную работу среди работников, сотрудников по вопросам профилактики новой коронавирусной инфекции (COVID-19), обратив особое внимание на необходимость проведения профилактических прививок.

Поэтому, если Вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации, то Вы должны, либо провакцинироваться, либо предоставить Вашему работодателю "медотвод".

Постановление главного государственного санитарного врача по Республике Мордовия от 11 октября 2021 года № 6693 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

3. Пункт 1 настоящего Постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) в соответствии с п.п. 2.10, 2.11 Методических рекомендаций "Порядок проведения вакцинации вакциной ГАМ-КОВИД-ВАК против COV1D-19 взрослого населения" и п. 6.3 стандартной операционной процедуры "Порядок проведения вакцинации против COVID-19 вакциной ЭпиВакКорона взрослому населению" (направлены письмами Минздрава России от 20 февраля 2021 N 1/И/1- 1221 и от 21 января 2021 г. N 1/И/1-332) и Инструкции Министерства здравоохранения Российской Федерации по медицинскому применению лекарственного препарата КовиВак (Вакцина коронавирусная инактивированная цельновирионная концентрированная очищенная).

Но вот эта обязанность, с одной стороны, установлена в виде словосочетания "подлежащих обязательной вакцинации", а далее указано, что работодатель должен организовать проведение профилактических прививок, а не заставлять своих работников вакцинироваться. При этом в трудовом законодательстве нет такого основания для отстранения от работы, как отказ от вакцинации.

ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Нигде в законодательстве нет оснований для отстранения от работы по причине отказа от вакцинации. Поэтому Вы вправе подать жалобы в терииториальный орган инспекции по труду или в прокуратуру.

Здравствуйте.

Вам придется самому выбрать как быть.

Или вакцинироваться, или быть отстраненным от работы. Работодатель просто выполняет указания своего руководства, он не может поступить иначе.

Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру, но вряд ли они пойдут против системы.

Вы сами знаете и видите, что сейчас идет план на вакцинацию и все государственные структуры должны поддерживать это и решать вопрос положительно.