Может ли работодатель издать приказ об обучении без отрыва от производств? Я настаивал на отрыве от производства

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10813 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Роман

Россия

Может ли работодатель издать приказ об обучении без отрыва от производств? Я настаивал на отрыве от производства

Здравствуйте, может ли работодатель издать приказ о прохождении сертификационного цикла обучения по смежной специальности (основная - хирургия, смежная - эндоскопия) без отрыва от производства, несмотря на то, что в заявлении настаивал на отрыве от производства и средней заработной плате, мотивируя производственной необходимостью?

Трудовое право | курск | 2014-03-28 11:52:07 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10813 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Чухутов Владимир Петрович · Answer 1 · 28.03.2014 в 15:10:42

Граничений нет. Обратитесь в отдел кадров отделения полиции Вам всё точно разъяснят.

Удачи.

Строганова Мария · Answer 2 · 28.03.2014 в 15:22:29

В Законодательных документах говорится только, что работодатель должен создать условия (ст. 196 ТК РФ), поэтому с отрывом от производства или без - это на усмотрение на работодателя. "Без отрыва от производства" подразумевается, что вас (работников) сажают в отдельный кабинет, куда приходит нанятый преподаватель и читает лекции, по итогам выдают сертификат или иной документ. "С отрывом от производства" - всех работников направляют в рабочее время в учебное заведение, там читают лекции и т.д.