Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10868 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Имел ли право работник, смена которого выпала на выходной, покинуть рабочее место?
Добрый день. Наша организация решила отслеживать продукцию собственного производства на территории другой организации. Организовали 12-ти часовой режим работы (2 через 2). Одному из сотрудников выпала смена на выходной день - это отсутствие занятости на рабочем месте, а также не было ответственного лица за сохранность здоровья данного работника. Не дозвонившись до ответственных лиц, принял решение покинуть данное рабочее место. Имел ли он на это право? К вечеру удалось дозвониться и поставить их в известность.
Ответы юристов
при сменном режиме работы и отсутствии прямой угрозы для здоровья - не имел. В случае простоя должен был находится на рабочем месте
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10868 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Дни ежегодного отпуска за период второго декретного больничного
Ошибка в приказе о сокращении - как справить?
Увольнение в декрете: можно ли увеличить сумму компенсации?
Кем может работать инвалид по психическому заболеванию?
Класс вредности присвоен только одной операции на работе: как будет компенсация?
Расчет отпуска сотруднице, досрочно вышедшей из декретного отпуска
Имею ли я право уйти в очередной отпуск перед декретом?
Работодатель грозит увольнением за прогулы, если не докажу, что болел. Как быть?
Полезные статьи
Правила оформления и заполнения трудовой книжки
Первое, что оформляют - сведения о работнике
Оформление (форма) должностной инструкции
Соглашение о совмещении должностей
Трудовые отношения между работодателем и сотрудником - совместителем.
Еще статьи