Не нарушены ли права работника?

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10812 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Не нарушены ли права работника?

Работница во время больничного подала заявление по форме "Прошу уволить меня с должности... 17 марта 2016 г. по собственному желанию. Дата заявления 3 марта 2016. Однако директор настоял, чтобы заявление было переписано. Работница, чтобы не нагнетать ситуацию написала заявление по следующей форме. "Прошу уволить меня с должности... 3 марта 2016 г. по собственному желанию. Дата заявления 3 марта 2016 г." Директор поставила визу "уволить с отработкой 2 недели". Не нарушены ли права работника, как быть в данной ситуации?

Трудовое право | Расторжение трудового договора (увольнение) | Сарапул | 2016-03-05 16:28:33 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10812 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Захарова Александра Андреевна · Answer 1 · 06.03.2016 в 00:27:39

Здравствуйте! Закон говорит, что работник обязан уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. Это и есть "отработка". Нет, права не нарушены. Просто существуют ситуации, когда по соглашению работника и работодателя увольнение наступает без "отработки".

Алексей Владимирович · Answer 2 · 06.03.2016 в 10:30:24

Здравствуйте,

Нет, нарушения трудовых прав тут нет. Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели до фактического увольнения. При наличии согласия сторон, возможно увольнение и без отработки.

Зинаида · Answer 3 · 06.03.2016 в 11:55:53

здравствуйте, если будете отрабатывать после 03марта еще 2 недели, то нарушены, если сможете доказать, чтобыло первоначальное заявление, то обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию