Подделка трудовой книжки несет за собой определенную ответственность, предусмотренную законом. Зачастую, судебная практика сталкивается с проблемами, связанными с подделкой документов, в частности с подделкой записей о стаже в трудовой книжке. Цель этого вида мошенничества – повышенные государственные пенсии или другие пособия.
В случае если к афере с подделкой документов связано должностное лицо, то оно также привлекается по вышеуказанной статье в совокупности со статьей за соучастие в мошенничестве и должностного подлога.
Поддельная трудовая книжка
Гражданин, который приобрел поддельную трудовую книжку и использует ее в корыстных целях, подлежит осуждению по 327 статье УК России.
Трудовой кодекс РФ дает возможность работодателю возможность расторгнуть договор, в том случае, если будущий работник предъявляет липовую документацию или предоставляет трудовую книжку с ложными записями (ст.81).
Также, при выявлении поддельной трудовой книжки, начальник может отправить уведомление во внутренние органы, для осуществления соответствующих мер.
Если доказывается непричастность сотрудника к оформлению поддельного документа (использование поддельного бланка первым работодателем), а записи в трудовой книжке действительны, то сотрудник имеет право на трудоустройство. Такая ситуация разрешается приобретением новой трудовой книжки и сбором документов, подтверждающих трудовую деятельность на предыдущих местах работы (ст. 65 ТК Российской Федерации, п. 33 Правил ( Постановление Правительства РФ 16.04.2003 г.).
Обнаружение поддельной трудовой книжки после приема на работу, также предусматривает смену старой трудовой книжки на новую книжку. Статья 65 ТК Российской Федерации предусматривает порядок, которому необходимо следовать при смене липовой трудовой книжки. Заявление, заполненное сотрудником, должно гласить о том, что бланк текущей трудовой книжки – неустановленной формы. На основании этой записи выдается новая трудовая книжка.
Если же, после выявление подложных документов, сотрудник увольняется без выяснения всех обстоятельств подлога, то такие действия признаются незаконными. Судебная практика доказывает этот факт.
Подделка записи в трудовой книжке
Выявление подделки записи в трудовой книжке требует от работодателя проведения основательного расследования обстоятельств дела. А если посчитает нужным, то может обратиться в правоохранительные органы. При положительном разрешении проблемы и оправдании сотрудника, поддельная трудовая книжка уничтожается, а взамен выдается новая. Работодатель должен помочь в сборе документации.
Ответственность работодателя
Нарушение Правил (принятых в 2003г.) порядка ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек предусматривает уголовную и административную ответственность должностного лица, согласно законодательству РФ. Работодатель отвечает за материальную недостачу, полученную работником, вследствие нарушения вышеуказанных постановлений.
Если возникают такие проблемы, то работодатель должен компенсировать моральный вред своему сотруднику. Его размер определяется в судебном порядке.
