Вторая трудовая книжка – официальный документ
Вторую трудовую книжку нельзя назвать поддельным документом, потому что все сведения в ней правдивы, печать настоящая и подписи не поддельные. Она выдается в строгом соответствии с законодательством.
Проблемы, которые может вызвать вторая трудовая книжка
Если человек действительно потерял первую трудовую книжку или скрыл от работодателя факт наличия второй, то проблем не будет. Но если в отделе кадров узнаю, что у сотрудника есть вторая трудовая книжка, то последует немедленное расторжение трудового договора.
Что касается налоговых вычетов, то здесь они производятся не обязательно по месту основной работы. Но опять же стоит помнить, что не стоит пользоваться правом на налоговые вычеты сразу на двух местах работы. Это может понести за собой штрафные санкции со стороны работодателя, который узнает о факте злоупотреблении данным правом. Скорее всего, работодатель в суд и не пойдет, но ситуация в целом будет не из приятных.
Оплата больничного также считается только по той книжке, которую вы предъявите работодателю, так как официально книжка должна быть одна.
Пенсионный фонд и работа по двум трудовым книжкам
Записи в трудовой книжке, как основание для начисления пенсии давно потеряли свою актуальность. Сейчас введена система персонального учета, запись в которой содержит значительно больше информации, чем записи в трудовой книжке. Кроме того, благодаря пенсионной реформе пенсия насчитывается не только на основании трудового стажа, но и по результатам поступлений на лицевой счет в ПФ.
Неизменным осталось предъявление трудовой книжки со всеми другими необходимыми документами для подтверждения стажа при расчете пенсии. К сожалению, работа по двум трудовым книжкам не предусматривает под собой понятие «параллельного стажа». Поэтому стоит выбрать ту книжку, которая является наиболее выгодной.
Начисление страхового стажа и пособий
Также важным вопросом является начисление пособий по безработице, беременности и родам. Страховой стаж начисляется в период работы на предприятии или в период иной деятельности, когда сотрудник был социально застрахован. Подтверждением такого периода служит трудовая книжка.
В случае совпадения периодов при расчете страхового стажа учитывается любой из них по выбору застрахованного. Отсюда напрашивается вывод, что безопасно получать пособие можно только по одной книжке. Иначе работа по двум трудовым книжкам и получение по ним страхового пособия будет напоминать попытку незаконного получения денег и обогащения.
В Соцстрахе подтверждают, что больничные нельзя выдавать одновременно в два учреждения.
Две трудовые книжки не запрещены законом
Как такового, официального запрета на две трудовые книжки не предусмотрено. Также вторая трудовая книжка не является нарушением закона. Это больше походит на злоупотребление правом.
В СССР существовало постановление о запрете иметь две трудовые книжки. Этот запрет на сегодняшний день более не актуален, так как правильно оформленные документы с правдивой информацией для дубликата трудовой книжки позволяют считать вторую трудовую книжку официальным документом.
При начислении пенсии работник сам может выбрать трудовую книжку, по которой нужно произвести расчет пенсии.
В конечном итоге получается, что формального запрета на владение двух трудовых книжек нет. Главное – не претендовать на льготы сразу на двух местах работы.
