В разных компаниях условия выплаты зарплаты отличаются. В одной компании ее выплачивают два раза в месяц, в другой один раз, а у некоторых выплаты осуществляются еженедельно и ежедневно. Все условия, по которым производятся выплаты, отражены в трудовом договоре. У одних есть окладная и бонусная часть, у других только лишь окладная.
Получение зарплаты на карточку
Одной из недавней особенностей является условие выплаты заработанной платы на пластиковую карту, которая выдается сотрудникам.
В банке, с которым у вашего предприятия заключен так называемый «зарплатный проект», для вас выпускают банковскую пластиковую карту.
В день выплаты денежные средства поступают на вашу карту. Данную услугу навязывают как обязательную, но работник вправе отказаться от нее и продолжать получать деньги в кассе организации, где он работает.
Составные части зарплаты
Зарплата состоит из оклада и бонусов (премий) по итогам работы. Бонусы могут выплачиваться ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода, либо раз в год. Все зависит, что указано в положении об оплате труда. Их выплата связана со следующими правилами:
- Выплачивать или нет бонусную часть сотруднику, всегда решает работодатель. А получит ли премию сотрудник по итогам работы, ну скажем, за месяц, будет зависеть только от работника и его добросовестного отношения к своим служебным обязанностям.
- Законом предусмотрена обязанность работодателя письменно извещать работника о составных частях его заработка, так называемые расчетные листки.
- Если трудовым договором не предусмотрена выплаты бонусов, то в данном листке указана сумма, которая была зачислена и удержанная сумма подоходного налога.
- Если день выплаты зарплаты выпадает на выходной либо нерабочий день, то выплата должна быть сделана накануне этих дней.
Порядок выплаты отпускных
Условия выплаты заработанной платы при уходе в отпуск отличаются от выплаты в период работы. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до того времени, как начнется ваш отпуск. И после его окончания удерживать с вас, ранее выплаченные денежные средства работодатель не вправе.
Проблемы, связанные с выплатой зарплаты
Многие сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда работодатель выплачивает не всю зарплату. Задерживает ее, либо уменьшает на сумму штрафов, которые были наложены на сотрудника за период его работы.
Сотруднику важно помнить, что ТК РФ не предусматривает наложение штрафа за нарушение трудовой дисциплины. Если все же с вами это случилось, и вы готовы бороться за справедливость, то вам необходимо обратиться в судебные органы за защитой нарушенных прав.
Еще одной проблемой является выплата одной части зарплаты в «белом конверте», а второй в «черном». При этом в белом зарплата выплачивается, исходя из МРОТ, а вот вероятность недополучить остатки заработка из «черного» конверта всегда возможна.
При такой системе оплаты труда, обращение в суд не даст нужного результата, так как в трудовом договоре, как правило, указан «белый» размер зарплаты.
В случае, если у вас возникают вопросы по начислению и выплате зарплаты, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу, который подробно расскажет и поможет сделать верные расчеты вашего заработка.
