- положений внутреннего трудового распорядка;
- трудового договора;
- дополнительных соглашений;
- коллективного договора.
Трудовые права гражданина
Внутренние документы организации должны содержать основную информацию о работе фирмы, среди которой непременно могут присутствовать основные права сотрудников, такие как:
- обязательное заключение договора при приеме на работу;
- выполнение обязанностей, согласно положениям трудового договора;
- оборудованное согласно инструкциям рабочее место;
- выплата вознаграждения за труд не реже двух раз за месяц;
- ежегодный отдых длительностью не менее 4-х недель;
- возмещение любого вида вреда, причиненного в ходе трудовой деятельности лицу и другие.
Следует добавить, что права и обязанности сотрудника при выполнении трудовых действий тесно связаны.
Трудовые обязанности работника
В соответствии с законодательством к основным трудовым обязанностям работника можно отнести следующие положения:
- качественно и в срок выполнять поручения, возложенные на сотрудника в соответствии с занимаемой должностью (т.е. осуществлять трудовую функцию в точности с требованиями в документах);
- неукоснительно следовать правилам внутреннего распорядка, действующего в организации (подчиняться нормам закона и работать согласно установленным правилам);
- своими действиями создавать высокий уровень трудовой дисциплины (соответствовать требованиям Трудового кодекса, коллективному договору и другим локальным актам);
- выполнять установленные нормативы (согласно рассчитанным параметрам при разработке и организации труда);
- применять полученные знания по охране труда (выполнять инструкции и правила по охране труда, уметь пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты граждан на производстве, проходить в установленном порядке обучение);
- соблюдать технику безопасности;
- нести ответственность за свои трудовые действия;
- беречь и использовать по назначению имущество предприятия;
- при возникновении опасной ситуации для жизни и здоровья людей, незамедлительно сообщать об этом руководству компании.
В организациях, как права, так и обязанности могут иметь расширенный характер, потому что в каждом конкретном случае работодателю необходимо исходить из своей индивидуальной специфики производства и направлений деятельности. Однако, в любом случае, трудовые обязанности работника преследуют только одну цель - это повышение качества работы и увеличение такой экономической величины, как производительность труда.
Для получения более подробной информации о возможных формах прав и обязанностей сторон трудовых отношений следует обратиться за помощью к профессиональным юристам, которых можно найти на специализированном сайте в Интернете или путем обращения в справочную службу. Ведь именно квалифицированные специалисты в области права лучше всего смогут помочь в данном вопросе, так как постоянно сталкиваются с подобными вопросами граждан в ходе своей практической деятельности.
