Трудовые споры, виды и решения
Во время рабочего процесса стороны (работодатель и наемный работник) могут попадать в различные конфликты друг с другом на предмет нарушений законодательства о труде. Такие конфликтные ситуации именуются трудовыми спорами и подлежат рассмотрению со стороны суда и соответствующих комиссий (КТС). Итогом рассмотрения этих конфликтов является исполнение решений по трудовым спорам, которые обязательны для должностных лиц, организаций и граждан.
Виды трудовых споров
Все существующие трудовые разногласия можно разделить на три ветки:
По характеру спора трудовые конфликтные ситуации бывают двух видов:
- Разногласия, возникающие при применении норм законодательства о труде. Эти нормы восстанавливают либо защищают права работника или трудового коллектива, которые были нарушены со стороны нанимателя;
- Споры, которые возникают во время принятия новых условий труда, не предусматривающихся по законодательству.
По спорящему субъекту конфликтные ситуации бывают коллективные и индивидуальные:
- Трудовые разногласия, в которых отстаиваются интересы одного работника, называются индивидуальными;
- А коллективные - охватывают права и полномочия всего рабочего коллектива.
По правоотношениям бывает несколько видов трудовых споров:
- разногласия, возникшие из трудовых правоотношений;
- из правоотношений по устройству на работку;
- контролю и надзору за соблюдением правил охраны труда и трудового законодательства;
- по повышению квалификации и подготовке кадров;
- по возмещению ущерба от лица работника, а также от лица работодателя;
- из правоотношений коллектива и нанимателя и т. д.
Такое четкое разделение трудовых споров на три ветки необходимо, чтобы каждый из них был рассмотрен определенной подведомственной структурой, которая специализируется на данном его виде. Это нужно для определения более правильного вердикта, когда исполнение решений по трудовым спорам полностью удовлетворило требования пострадавшей стороны конфликта.
Какие вопросы рассматриваются комиссией, рассматривающей трудовые конфликты?
В первую очередь, решения трудовых конфликтов рассматриваются комиссией по трудовым спорам, за исключением случаев, которые установлены законодательством. КТС рассматривает практически все виды разногласий.
Наиболее распространены трудовые споры:
- о нормах труда и их расценках;
- о переводах на другую работу или же должность;
- об оплате труда, а также при нарушении норм трудовой деятельности, браке и простое, при заместительстве и совмещении должностей и т. п.;
- о праве получения работниками заслуженных премий и вознаграждений, которые предусмотрены нанимателем в рамках системы оплаты труда;
- о возврате денежных средств, которые были удержаны нанимателем из зарплаты;
- о выплате компенсаций;
- о своевременном предоставлении отпусков;
- об обязательной выдаче спецодежды и необходимых средств защиты.
Исполнение решений по частным рабочим конфликтам
Исполнение решений по трудовым спорам – это заключительный этап разрешения конфликта. Если истец восстановлен в должности, получил причитающуюся сумму и т. д., то решение считается исполненным. В случае не выполнения предписанных условий законом предусматриваются принудительные меры. Решение комиссии, решающей трудовые разногласия, не нуждается в дополнительном утверждении.
Статьей 396 Трудового Кодекса предусмотрено немедленное исполнение решения, принятого комиссией, об оплате вынужденного прогула и восстановлении в должности работника, которого уволили незаконно. А остальные решения требуется исполнять в течение трехдневного периода после того, как истекут десять дней для их обжалования.
