Следует отметить, что не все споры, которые появляются между работником и нанимателем, относятся к трудовым (например, если предприятие предъявило иск о выселении к работнику, который проживает в заводской квартире и без разрешения занял свободную в ней комнату, то данный спор не будет трудовым). Такое правоотношения, не регулируется трудовыми нормами, а нормами жилищного права. Что касается трудовых споров, то ими являются только те споры, которые появляются из правоотношений, которые регулируются трудовым законодательством.
Порядок разрешения трудовых споров индивидуального характера
По сути, трудовой спор индивидуального характера являет собой неурегулированное разногласие, которое возникает на предприятии, организации между работником и нанимателем. Такое разногласие, как правило, связано с установлением норм трудового права.
Касательно причин, появления трудовых споров индивидуального характера, то их условно можно поделить на две основные категории:
- субъективные причины, которые проявляются в незнании, а также в неправильном толковании трудовых норм;
- объективные причины, которые проявляются в недосмотрах хозяйственной деятельности предприятия, плохой организации труда, нечеткой формулировки трудового законодательства, а также в его недостатках.
Одна из основных причин, которая порождает трудовые споры индивидуального характера, проявляется в слабом знании или незнании нанимателем или работником трудового законодательства, а также в низкой правовой культуре.
Трудовые споры появляются в результате недобросовестного отношения работника к выполнению обязанностей, которые закреплены за ним трудовым договорам, а также предъявление им требований не предусмотреных действующим законодательством, в том числе сознательное нарушение отдельными нанимателями трудового законодательства.
Дальнейшее усовершенствование трудового законодательства, улучшение трудовой организации и повышение правовой культуры приведет в нашей стране к укреплению законности в трудовых правоотношениях, а также к снижению и искоренению причин появления споров.
Порядок рассмотрения трудовых споров индивидуального характера
Как правило, трудовые споры индивидуального характера, связаны с вопросами применения трудовых соглашений, законодательных и других трудовых актов, рассматриваются:
- КТС – комиссиями по трудовым спорам;
- городскими (районными) судами.
Следует отметить, что рассмотрение и разрешение трудовых споров индивидуального характера определенных категорий работников подлежит в особом порядке.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работником и нанимателем относительно применения новых или изменения уже имеющихся трудовых условий, устанавливается работодателем и соответствующим профсоюзом.
Заинтересованное лицо может обратиться с жалобой о нарушении трудового законодательства в прочие компетентные органы (прокуратуру), независимо от обращения в суд или КТС.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров удобен и доступен, позволяет реально возобновить нарушенные трудовые права.
Правильное и оперативное урегулирование споров позволить укрепить законность в трудовых правоотношениях, защитить права и интересы граждан, а также воспитать уважительное отношения к труду.
Порядок рассмотрения и разрешение трудовых споров индивидуального характера регулируется ТК РФ, а также другими нормативными актами.
