В Трудовом Кодексе РФ определены условия заключения и расторжения таких договоров. В зависимости от вида предстоящей работы, они могут быть срочными (для разовых заказов или временной работы) или бессрочными (на постоянной основе). Трудовой договор ИП с работником может менять свои условия в зависимости от видов деятельности, которыми занимается работодатель, но основные моменты в нем обязательно оговариваются.
Обязательная информация
- преамбула (указывается кто и с кем подписывает договор, место и дата заключения);
- предмет договора (определяется состав и объемы работ, либо профессия работника);
- порядок принятия работ (акт по окончании работ, либо, при бессрочном договоре, это табель учета рабочего времени);
- сроки выполнения работ (даты начала, в любом случае, и окончания, если договор срочный);
- стоимость работ (размер заработной платы, либо стоимость договорного объема);
- порядок расчетов (предусмотрен ли аванс и его размер, порядок окончательного расчета);
- права и обязанности сторон;
- реквизиты сторон (Ф.И.О., адрес, банковский счет, ИНН, паспортные данные, либо документы удостоверяющие личность).
Работник к договору должен приложить копию свидетельства о присвоении ИНН, СНИЛС (страховое свидетельство), а также, при необходимости, документы, подтверждающие его квалификацию.
Дополнительные условия
Кроме обязательных условий, в трудовом договоре ИП с работником могут быть указаны:
- правила внутреннего трудового распорядка, график работы;
- опасные или вредные условия труда;
- размер отчислений в фонды;
- налоги, удерживаемые из зарплаты работника;
- социальные гарантии, возможные надбавки и доплаты, виды поощрений;
- дополнительное страхование;
- испытательный срок;
- порядок разрешения возникших споров;
- информация, составляющая коммерческую или государственную тайну и пр.
Вышеперечисленные условия могут быть изданы в виде отдельных локальных нормативных актов и утверждены приказами предпринимателя, как приложения к трудовому договору.
Порядок вступления в силу и прекращения деятельности договора
Если работник впервые поступает на работу, работодатель оформляет на него трудовую книжку и СНИЛС. Договор вступает в силу с момента, когда работник приступил к своим обязанностям.
Срочный трудовой договор оканчивает свое действие по истечении срока, в нем оговоренного, о чем за три дня до окончания предприниматель извещает работника письменно. Если ни одна из сторон не изъявит желание прекратить действие договора, он перейдет в разряд бессрочных.
Порядок расторжения бессрочного договора зависит от условий, при которых возникла такая необходимость (заявление работника, соглашение сторон, сокращение и др.).
Трудовой договор – это документ, позволяющий избежать неоправданных рисков, как работникам, так и работодателям. В связи с этим, разработку формы такого документа следует поручить квалифицированным специалистам.
