Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Что делать в случае угроз и невыплаты зарплаты со стороны бывшего работодателя?

Здравствуйте, я работал в баре официантом, уволили якобы за мошенничество без 100% доказательств. Заработную плату не выплачивают, служба безопасности предприятия начала угрозы, якобы я должен вернуть им компенсацию за проданную не через кассу продукцию бара. Угрозы поступали в таких формах, как, что я могу застраховать свою жизнь и он будет страховщиком, а потом меня найдут ребята и побьют, и этот человек получит деньги, и т.п. Весь разговор у меня записан на диктофон. Что мне делать, как поступить? И как вернуть деньги?
Ответы юристов
()

Напишите заявление в полицию по факту угроз физической расправы, пере пишите на диск или флэшку запись с диктофона и приобщите к заявлению.

()

Добрый день!

Направьте заявление о преступлении и приложите к нему аудиозапись.

Что касается возврата денежных средств, то можно направить обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию, которые проведут проверку и если Вам действительно должны деньги будут возвращены.

()

Здравствуйте!

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд.

Данного работодателя привлекут к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Также трудовая инспекция вправе составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: