В том случае, если работодателем каким-либо образом нарушаются трудовые права работника, последний обладает правом обратиться с мотивированной жалобой в Гострудинспекцию, которая уполномочена осуществлять специальный надзор за соблюдением и надлежащим выполнением положений трудового законодательства.
.jpg "Заявление в трудовую инспекцию (инспекцию по труду) консультация юристов")
- возникновение различного рода споров по вопросам осуществления трудовой деятельности;
- несоблюдение руководством организации нормативов по обеспечению безопасности трудовой деятельности;
- неоплачиваемая работа сверхурочного характера;
- неисполнение руководством организации решения вынесенного КТС;
- а также прочие нарушения трудовых прав субъектов.
Существует определенный порядок оформления подобного заявления.
Заявление в трудовую инспекцию - порядок оформления и содержание
Заявление в инспекцию по труду пишется непосредственно на имя руководителя регионального отделения Гострудинспекции.
В заявлении в сжатой форме должна быть изложена суть претензий предъявляемых субъектом к работодателю, а также предложения по устранению допущенных со стороны последнего нарушений. Также к заявлению (по возможности) должны быть приложены документы, служащие подтверждением нарушения трудовых прав субъекта.
Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом и содержать в себе следующие данные:
- наименование и адрес трудовой инспекции;
- фамилия и инициалы руководителя инспекции;
- фамилия и инициалы заявителя;
- адрес и контактный телефон заявителя;
- полное наименование и адрес организации, в которой работает заявитель;-
- фамилии и имена руководителя организации и главного бухгалтера
- собственно жалоба;
- список прилагаемых документов
- дата составления заявления;
- подпись заявителя (с расшифровкой)
Заявление - дополнительные сведения
Помимо вышеперечисленных данных, в заявлении должны содержаться дополнительные сведения следующего характера:
- временной период, на протяжении которого субъект осуществлял в организации трудовую деятельность;
- наличие или отсутствие разного рода замечаний и взысканий;
- период, за который не была выплачена зарплата (при наличии данного факта);
- сумма задолженности по зарплате;
- наличие факта задержки расчета;
- количество неиспользованных заявителем отпусков
Сроки рассмотрения заявления
Согласно соответствующим положениям действующего российского законодательства, заявление в трудовую инспекцию должно быть рассмотрено её должностными лицами в течение тридцати дней. В том случае, если непосредственным предметом заявления является носящее незаконный характер увольнение заявителя, который состоит в действующей профсоюзной организации, срок рассмотрения не должен превышать десяти дней.
В исключительных случаях срок рассмотрения заявления может быть продлён руководителем регионального отделения трудовой инспекции не боле чем на тридцать дней. В этом случае заявитель должен быть в письменной форме надлежащим образом уведомлен о продлении срока рассмотрения поданного им заявления.
По результатам проводимой на основании поданного субъектом заявления проверки, должностными лицами трудовой инспекции должен быть составлен акт и вынесено предписание, согласно которому работодатель обязан в установленный срок устранить выявленные проверкой нарушения трудового законодательства, после чего представить в трудовую инспекцию надлежащим образом составленный отчёт об устранении нарушений.
