Согласно действующему законодательству инвалидом признаётся субъект, у которого имеется какое-либо нарушение здоровья, выражающееся в стойком расстройстве тех или иных функций организма, что приводит к определённому ограничению жизнедеятельности данного субъекта.
Инвалидность - определение, условия трудовой деятельности
Положениями современного трудового законодательства регламентировано, что работодатель обязан перевести субъекта на другую работу, если в наличии имеется медзаключение, выданное в установленном законом порядке.
Необходимые рекомендации об условиях и разновидностях трудовой деятельности допустимой для субъекта признанного инвалидом устанавливаются специальной программой реабилитации индивидуального характера, которая является обязательной для работодателя.
В том случае, если в означенной справке указан запрет на осуществление субъектом определенной трудовой деятельности, наниматель должен отстранить субъекта от работы, которая ему противопоказана и обеспечить перевод данного работника на иную работу.
Можно ли уволить инвалида - необходимые основания
Решая вопрос о том, можно ли уволить инвалида, работодатель должен знать, что необходимыми основаниями для прекращения заключённого с являющимся инвалидом субъектом трудового договора должно иметь быть наличие таких условий как:
- медзаключение, согласно которому предусматривается перевод субъекта на иную работу на срок, превышающий четыре месяцев или же перевод постоянного характера;
- отказ субъекта от вышеупомянутого перевода;
- отсутствие в организации подходящей для субъекта работы
При наличии такого рода обстоятельств, субъект может быть уволен по причине отказа от перевода на иную работу, необходимого последнему в соответствии с медзаключением, выданным в установленном законодательством порядке.
Предупреждение об увольнении
Решая вопрос о том, можно ли уволить инвалида, работодатель должен учитывать, что в соответствии с нормами трудового законодательства, он не обязан заранее уведомлять субъекта о прекращении заключённого с ним трудового договора по вышеупомянутой причине.
Однако во избежание разного рода недоразумений, имеет смысл не увольнять субъекта непосредственно в тот день, когда последним было получено соответствующее медзаключение, а установить по усмотрению работодателя некий разумный срок предупреждения.
До истечения означенного срока предупреждения об увольнении наниматель обязан отстранить субъекта от выполняемой им прежней работы. Кроме того, за период вышеуказанного отстранения зарплата субъекту не начисляется.
Порядок увольнения
Прекращение трудового договора заключённого с субъектом оформляется соответствующим распоряжением изданным работодателем. С данным распоряжением субъект знакомится под роспись, после чего ему выдаётся заверенная копия данного распоряжения.
Для издания данного распоряжения каких-либо исходящих от субъекта заявлений не требуется, поскольку издаётся оно основании медзаключения. Непосредственным днём прекращения трудового договора по закону считается последний рабочий день субъекта. Таким образом, непосредственно действие договора прекращается в день, который указан в распоряжении об увольнении.
