Срок действия дисциплинарного взыскания считается мощным методом воспитательного воздействия на соблюдение условий и требований, предъявляемых к работнику в процессе труда, и является неким гарантом целесообразности, обоснованности и правомочности выбранного способа наказания.
Сроки наложения дисциплинарного взыскания
- Сроки применения дисциплинарного взыскания – не более тридцати календарных дней с момента письменного установления факта нарушения работником трудовой дисциплины, совершения им деяний, подлежащих наказанию. Сюда не входят: больничный в связи с временной нетрудоспособностью, ежегодный отпуск и т.д.
- По истечении шести месяцев не зависимо от степени тяжести совершенного нарушения производственного распорядка и дисциплины любой вид ответственности считается юридически незаконным и может быть оспорен работником в законном порядке.
- Сроки наложения дисциплинарного взыскания не могут устанавливаться администрацией предприятия, либо его руководителем самостоятельно – они регламентированы нормативно-правовыми документами Трудового Кодекса страны.
- За один, отдельно взятый, факт нарушения дисциплины по российскому законодательству возможен лишь один из вариантов воздействия на нерадивого работника.
Кто имеет право привлечь работника к дисциплинарному взысканию
Юридически обоснованное право привлечь сотрудника к дисциплинарному наказанию имеют лишь высшие руководители предприятия, полномочия которых официально оформлены. Кроме того, они обязаны быть компетентными в правовых, административных, трудовых вопросах, знать порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания в каждом конкретном случае (статья 81 ТК).
Основные принципы, которыми следует руководствоваться в процессе определения меры и способа дисциплинарного наказания:
- понимание и неукоснительное соблюдение всех принципов юридической, правовой и моральной ответственности;
- справедливость, которая проявляется в соизмеримости совершенного проступка и определяемого наказания;
- проявление гуманизма к работнику, нарушившему дисциплину.
Сроки применения дисциплинарного взыскания, их изменения в связи с необходимостью
Трудовое законодательство страны определило граничный временной промежуток применения мер порицания и определения наказания к недобросовестным работникам – месяц с момента нарушения. Однако, нередки ситуации, когда сроки применения дисциплинарного взыскания могут быть изменены.
Максимальное добавочное время составляет не более 10 дней. Для изменения срока в сторону увеличения должны быть лишь веские с точки зрения закона, на то причины (статья 193 ТК, часть 3).
Исключение составляют случаи, когда факт нарушения трудовой дисциплины устанавливается, спустя некоторое время после его совершения в процессе проведения аудита, внутренней ревизии, налоговых проверок и т.п. Руководствуясь частью 4 ст. 193, в данной ситуации срок действия дисциплинарного взыскания составляет не более двух лет.
Способ наложения взыскания, сроки его действия, а так же несвоевременность и неоправданность применения могут быть опротестованы работником в вышестоящих органах власти при наличии у него доказательств несоблюдения законности и нарушения его свобод и трудовых прав.
