Возможность заключения единоразового трудового соглашения регламентирована 59 статьей Трудового кодекса. Существование такой разновидности срочного трудового договора обусловлено необходимостью привлечения физических лиц к выполнению работы, которая носит временный характер.
Главные особенности разового соглашения о труде
Срок действия – это практически единственное, что отличает эту разновидность трудовых соглашений от бессрочных. Правоотношения, возникающие в результате подписания такого договора, ничем не отличаются от трудовых правоотношений в рамках обычного трудового договора.
Еще одним примечательным моментом является то, что работник по истечению срока разового соглашения (когда работа, обусловленная договором, выполнена) должен быть уволен.
Продолжение трудовых правоотношений в этом случае не представляется возможным. Обязанностью работодателя в данной ситуации выступает увольнение работника. Если своевременно (то есть по окончанию срока разового договора) это не было сделано, то в судебном порядке разовое соглашение может быть признано бессрочным.
Основные требования, выдвигаемые к разовым трудовым договорам
В обязательном порядке разовый трудовой договор должен содержать в себе указание срока, на который он заключается. Срок является главным условием разового соглашения, но это не означает, что работник не вправе его досрочно расторгнуть по иным причинам. Это вполне реально сделать, предупредив своего работодателя в установленный Трудовым кодексом срок. Кроме того, такого рода документ должен:
- Быть заключен в письменном виде.
- Быть составлен в двух, ничем не отличающихся друг от друга, экземплярах (по одному, для работодателя, и работника).
- Содержать все необходимые реквизиты, которые включают названия сторон, условия, порядок изменения и прекращения.
- Вручаться работнику сразу же после подписания (делается это под роспись работника).
Следует также учитывать, что заработок в подобных ситуациях не должен быть меньше того, который установлен на законодательном уровне. В противном же случае, можно говорить о нарушении законных интересов работника.
Также на работников, которые подписали в установленном порядке разовый трудовой договор, полностью распространяются все гарантии социального характера.
Если соглашение о труде не содержит основных гарантий для работника, то необходимо сразу же отправляться за советом к профессиональному юристу, который поможет разобраться в ситуации.
Отличия между разовым трудовым договором и гражданско-правовыми соглашениями
На практике многие работодатели путают сделки гражданско-правового характера с соглашениями, предметом которых выступает разовое (временное) выполнение трудовых обязанностей. Но этого делать нельзя по следующим причинам.
Разовое трудовое соглашение выгодно и для работников, и непосредственно для работодателя. Объясняется это тем, что для оказания услуг по гражданско-правовому договору лицо должно быть зарегистрировано в установленном порядке, а в некоторых случаях – иметь соответствующее разрешение на выполнение определенного рода работ (или лицензию). Для физического лица, работающего на основании соглашения о труде, это не нужно.
Работник защищен и в правовом, и в социальном аспектах, налоги с его заработка платит, как правило, работодатель. А вот в случае оказания услуг либо выполнения работ хозяйствующим субъектом он несет ответственность за выполнение обязательств по договору, расходы по организации своего труда, равно как и оплату налогов, он взваливает на себя.
