Что такое аттестация рабочих мест?
Аттестация рабочего места – это регулярно проводимые мероприятия по изучению того, насколько безопасны условия труда. В понятие аттестации входят мероприятия по приведению условий труда на безопасный уровень.
Аттестация должна быть проведена относительно всех рабочих мест безо всякого исключения, т.е. ориентироваться нужно на штатное расписание. Не проведение аттестации влечет штрафы или временный запрет деятельности на 90 суток.
Комиссия по аттестации рабочих мест
Процедура проводится специальной комиссией. Комиссия должна создаваться следующим образом.
Привлекаются представители сотрудников, представители работодателя. Обязательно в составе комиссии должен находиться сотрудник, занимающийся вопросами охраны труда.
Для проведения аттестации обязательно привлечение сторонней, как правило, негосударственной аттестующей организации. Наличие представителя такой организации в комиссии обязательно.
Организация проведения аттестации рабочих мест
Аттестация проводится не реже чем раз в 5 лет. Если же предприятие только начинает работать, то срок аттестации не позже 60 дней. Если на предприятии происходит смена оборудования, меняются производственные процессы, то аттестация должна быть проведена сразу после этих изменений.
Работа комиссии начинается с приказа по предприятию, затем определяется её состав с учетом мнения работников (когда это касается их представителей). Председателем комиссии назначают представителя работодателя. Аттестация проводится по списку. В процессе аттестации составляется ряд документов.
Аттестационные карты рабочих мест, в них протоколируются измерения и оценки, протоколы прилагаются к картам. Отдельно протоколируется обеспеченность сотрудников средствами защиты. Исключение составляют случаи, когда условия труда не требуют специальных средств согласно законодательству и условиям труда.
Протоколируется оценка безопасности рабочих мест.
Расписывается отдельная ведомость с результатами аттестации, в которую сводятся данные о проверенных местах. Отдельно для предприятия должен быть разработан документ, в котором должны отражаться классы условий труда. По этим данным потом рассчитывают размеры компенсационных выплат.
Отдельный пункт – документы со сведениями об аттестующей организации, разрешительные документы на проведение этой деятельности, договор с заявителем.
Все заседания комиссии должны протоколироваться.
Затем комиссия по аттестации рабочих мест должна оформить результат своей деятельности отчетом. Отчет составляется в свободной форме. Завершается аттестация изданием приказа. Этим же приказом утверждается аттестационный отчет, после чего комиссия по аттестации рабочих мест распускается.
После окончания аттестации
Когда аттестация закончена, руководитель предприятия обязан совершить несколько действий. 10 дней дается на направление в инспекцию по труду сведений о проведенной аттестации. Направляется копия сводной ведомости по аттестации и сведения об организации, которая привлекалась для её проведения.
Также специальный отчет о проведенной аттестации составляется по специальной форме для федеральной службы социального страхования.
Проведение аттестации рабочих мест должно организовываться в соответствии с законом, иначе нарушение процедур или не проведение аттестации может обернуться запретом работы на соответствующих должностях виновных руководителей предприятий. Нельзя забывать, что организация аттестации рабочих мест ложится на работодателя.
