Несмотря на то, что лица с инвалидностью имеют ограниченные возможности во многих сферах жизнедеятельности социума, тем не менее, они не утратили права на труд. Последнее правомочие является конституционным и особенности его реализации можно прочесть в Трудовом Кодексе РФ.
Общие положения трудового соглашения с лицом, признанным инвалидом
- Место работы, куда принимается работник.
- Распорядок рабочего дня и отпуск.
- Характер работы.
- Медицинская страховка принимаемого работника.
- Дата начала трудовой деятельности.
- Если договор срочный, указать и срок действия такого соглашения, причины его заключения.
- Трудовая функция принимаемого работника, то есть работа по должности в соответствии с расписанием по штату с указанием квалификации человека, кроме того, вид работ.
- Трудовой договор с инвалидом должен включать в себя условия об оплате, с указанием обязательной суммы заработной платы. Несоблюдение этого условия является нарушением трудовых норм.
Трудовой договор с лицом, имеющим инвалидность, заключается на общих основаниях. В нем, как и в любом договоре, должны присутствовать обязательные условия, поскольку их несоблюдение влечет недействительность сделки. Дополнительные условия, как мы знаем, вносятся по договоренности между сторонами правоотношения, как и случайные.
Кроме того, нормы трудового законодательства обязывают указывать вид работ (по совместительству или основная занятость, размер возмещения при применении личного имущества работника, сроки выплаты заработной платы, размер компенсации в случае прекращения соглашения с руководителем организации).
Рабочие места для лиц с инвалидностью
Трудовой договор с инвалидом предполагает, что последнему создаются рабочие места, которые требуют дополнительных мер к своему оформлению. Например, это может быть адаптация нового оборудования, оснащения технического и организационного свойства, дополнительные удобства именно для инвалидов.
Обязанность работодателя при приеме на работу инвалидов в отношении создания рабочих мест также определена законодательством. В частности, работодатели обязаны:
- создавать места для рассматриваемой категории граждан;
- формировать им комфортные условия труда.
Для того, чтобы работодатель заключал трудовой договор с инвалидом, законодатель установил определенные требования к организациям в РФ. Эти условия существуют для того, чтобы гарантировать инвалидам право на трудоустройство. Так, вне зависимости от формы собственности, те организации, которые имеют численность работников более 100 человек, должны установить квоту на прием лиц с инвалидностью не менее 2%, но и не более 4%. От такого квотирования могут быть освобождены только объединения инвалидов и организации, которые образованы ими, кроме того, уставной капитал которых состоит из вклада их участников.
