В настоящее время трудовая деятельность осуществляемая субъектами на дому является достаточно широко распространённой. Такая форма трудовых взаимоотношений позволяет работодателям существенно снизить затраты на аренду помещения, расходы транспортные и на персонал. Работники же в свою очередь также могут избежать транспортных расходов и осуществлять свою деятельность в удобном им временном режиме.
Официальная работа на дому – понятие и особенности
Под работой на дому следует понимать трудовую деятельность, которая выполняется субъектом именуемым надомником:
- по его непосредственному месту жительства, или каких- либо иных помещениях по его выбору;
- за определённого размера вознаграждение;
- с целью производства тех или иных товаров и услуг в соответствии с указаниями работодателя вне зависимости от того, кем именно предоставляется необходимое оборудование, материалы, а также прочие ресурсы
Правовое положение надомников
Как уже упоминалось выше, на субъектов, являющихся надомниками распространяется действие трудового законодательства, с учетом специфических особенностей, определённых специальными актами нормативно-правового характера.
Так в частности:
- положения об условиях трудовой деятельности надомников не могут вступать в противоречие с Трудовым кодексом;
- на субъекта, являющегося надомником должны распространяться все соглашения, в которых принимает непосредственное участие его работодатель;
- на субъекта, являющегося надомником должны распространяться положения действующего в организации работодателя коллективного договора;
- правила трудового внутреннего распорядка организации работодателя могут распространяться на надомников в части не противоречащей положениям заключённого с последними договора трудового характера;
- акты локального характера могут распространяться на надомников в части не противоречащей положениям заключённого с последними договора трудового характера;
Оформление трудовых отношений с надомником
Официальная работа на дому, предполагает обязательное заключение договора трудового характерам между работодателем и субъектом являющимся надомником.
Работодатель должен под расписку ознакомить субъекта с приказом о приеме его на работу, с действующими в организации правилами трудового внутреннего распорядка организации, коллективным договором и прочими актами локального характера.
Трудовая книжка субъекта, осуществляющего трудовую деятельность на дому, должна быть заведена только после того, как последним будет сдано первое выполненное задание.
В принципе, как следует из всего вышеперечисленного, регулирование осуществляемой субъектами на дому трудовой деятельности за исключением ряда специфических особенностей практически ничем не отличается от регулирования трудовой деятельности субъектов в организации.
Вместе с тем, работодателю имеющему намерение принять на работу в свою организацию надомника имеет смысл предварительно проконсультироваться с квалифицированным юристом, дабы в последствие избежать возможных недоразумений связанных с регулированием труда надомников.
