В законодательстве содержится определение двух видов совместительства: внешнее (когда сотрудник работает одновременно в двух разных организациях) и внутреннее (при выполнении трудовых обязанностей по двум и более должностям на одном предприятии).
Работа по совместительству - особенности
Трудовой договор с совместителем может быть заключен как срочный, так и на неопределённый срок. В любом случае, в нем, как и в других кадровых документах, должна быть запись о совмещении сотрудником работы.
Наравне с основными сотрудниками, совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемые льготы и дополнительные гарантии.
Оплата труда по совместительству также учитывается при расчете пособий по временной нетрудоспособности. Сотрудник может выбрать самостоятельно ту организацию, которая осуществит расчет или отдать больничные листы в каждую из фирм, где работает в настоящее время.
Сотруднику любой кадровой службы следует знать о том, что запрещается работать по совместительству следующим категориям граждан:
- несовершеннолетним (при тяжелых или опасных условиях труда);
- сотрудникам Банка России;
- судьям;
- служащим налоговой службы;
- и др.
Продолжительность работы совместителей
Статья 284 российского Трудового Кодекса описывает максимальную дневную продолжительность работы совместителей. С 2006 года она не должна превышать 4 часов рабочего времени. Если же брать в расчет месячную норму совместителя, то она не должна превышать ½ части месячной нормы основного работника данной профессии.
Хотя существует и исключение из правил. Сотрудник, работающий внутренним совместителем или внештатным сотрудником, может работать полный рабочий день, если по месту основной работы у него выходной, но суммарная продолжительность рабочего времени за месяц все равно должна быть не больше максимально установленной.
Оплата за совмещение должностей
При начислении заработной платы совместителям, бухгалтер должен исходить, прежде всего, из продолжительности работы. При установленной норме на предприятии, оплата за совмещение должностей будет производиться исходя из конечного месячного результата работы такого сотрудника. Если сотрудник выполняет трудовые функции по двум или нескольким профессиям на одном предприятии, то и начисление заработной платы должно производиться отдельно, по каждой должности.
Оплата труда по совместительству предполагает начисление доплат:
- ночных;
- выходных;
- за работу в праздничные дни;
- премий;
- выплат за стаж работы;
- и других.
Таким образом, можно сделать логичный вывод о том, что работники – совместители, наряду с основными сотрудниками имеют одинаковые права и обязанности, которые прописаны в законодательстве, коллективном договоре, положении об оплате труда организации.
Для того, чтобы лучше понять алгоритм расчета оплаты за совмещение должностей, необходимо обратиться за помощью к специалисту. Достаточно написать юристу или консультанту кадровой службы на форуме в Интернете о своей проблеме и ответ последует в кратчайшие сроки. Если же пугает публикация персональных сведений, то, в этом случае, следует позвонить по телефону и рассказать о своей проблеме.
