Сокращение должности и перевод на другую

Question

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

10868 юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

Автор вопроса - Аноним

Россия

Сокращение должности и перевод на другую

Добрый день!

Помогите пожалуйста понять правополномочны ли со стороны работодателя такие действия. Я работаю в отделе на должности Экономиста по отгрузкам. На предприятии решили сделать реорганизацию. Нашу должность убирают из штатного расписания, при этом отдел отстается существовать. Нам предлагают перевод в другой отдел на должность экономиста по складскому учету. при этом оставляют все наши должностные обязанности и добавляют кучу новых, так как на складе сокращают должность учетчика. Заработную плату при этом не повышают, а только закладывают в оклад ежегодное повышение на 7%. Дайте консультацию, не нарушаются ли наши права и как нам действовать дальше?

Трудовое право | Челябинск | 2016-02-24 12:23:46 Пожаловаться модератору

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

10868 юристов ждут Вас

×

Не смогли найти ответ? Тогда:

Задайте свой вопрос юристам

Кудрявцев Алексей Анатольевич · Answer 1 · 26.02.2016 в 10:33:14

Согласно ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.