Когда возникает конфликт, работник, чувствуя свою правоту, обращается за консультацией к юристу. И тут выясняется, что поправить ситуацию практически невозможно.
Как должно быть?
- подготовка проекта приказа,
- составление и подписание трудового договора,
- создание личного дела,
- запись в трудовую книжку.
Причины, по которым работодатель не выполняет эти обязанности, могут быть разными: от банальной занятости или забывчивости кадровика до умышленного уклонения от уплаты налогов и страховых пенсионных взносов.
Как вести себя, если работодатель предлагает трудоустройство без трудовой книжки и договора
Устраиваясь на работу, необходимо помнить, что составление трудового договора является прямой обязанностью администрации. Важно знать еще и то, что в случае конфликта или обычного увольнения по собственному желанию, может возникнуть ситуация, когда работодатель будет отрицать факт трудоустройства и откажет не только в выдаче зарплаты, но и записи в трудовой книжке.
Приступив к работе, нужно потребовать копию контракта. В случае отказа или многократных обещаний сделать это завтра, можно сказать, к примеру, что договор необходим для получения заграничной визы или кредита в банке.
Если это не помогает, можно писать жалобу в региональную инспекцию труда о том, что администрация предприятия допускает трудоустройство без трудовой книжки и не желает заключать договор.
Прочитав это, кто-то скажет, что начинать работу с жалоб на директора – не совсем удачная идея. Но, лучше сразу понять, что работодатель практикует нарушение трудовых прав работников и принять меры, чем потом доказывать в суде факт трудоустройства при невыплате заработной платы, отпускных, декретных или компенсации за повреждение здоровья в результате производственной травмы.
Работа по гражданско-правовому договору
Заключение этого вида договоров довольно распространено, особенно в сфере разовых, сезонных и временных работ. Необходимо сразу оговориться, что трудоустройство без трудовой книжки и выполнение трудовых обязанностей под видом гражданско-правового договора (например, подряда) запрещено законом.
Если договор именуется гражданско-правовым, но содержит характерные черты трудового договора (оговорено время и условия работы и выходных дней, время отпуска, размер и порядок оплаты труда, обязанности и права сторон и т.п.), то, в случае возникновения иска, суд будет на стороне работника.
Если же подписан обычный договор на оказание услуг, то придя с ним в суд, работник не сможет доказать факт трудоустройства и получить соответствующие компенсации, предусмотренные законом (отпускные, декретные и проч.). Максимум, что возможно: взыскание оплаты за выполненную работу. Если работник решился на такие условия, то перед подписанием такого договора, нужно внимательно его изучить, а еще лучше, для начала показать юристу.
