Сезонными работами являются работы, которые выполняются не весь год, а лишь на протяжении определенного периода или сезона, свези с климатическими или прочими природными условиями. Как правило, сезонные работы не превышают 6 месяцев, но в отдельных случаях их продолжительность может превышать данный срок.
Особенности трудового договора с сезонным работником
- определенные сезонные работы, продолжительностью до 6 месяцев;
- некоторые сезонные работы, продолжительностью свыше 6 месяцев.
Особенности сезонного трудового договора предусмотрены в статье 294 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре должно обязательно указываться о сезонном характере работы. Тем не менее, на практике может быть заключен с сезонным работником гражданско-правовой договор на выполнение определенного вида работ, в котором не указывается сезонный характер данной работы.
Следует отметить, что при зачислении на работу на срок менее двух месяцев, испытание не устанавливается. Если условия об испытании предусмотрено, то оно должно быть прописано в договоре. Однако следует учитывать, что испытание не может быть установлено на срок более двух недель в случае заключения договора на срок 2-6 месяцев.
Особенностью данного вида договора является, безусловно, сезонный характер работ. Такой договор может заключаться, исходя из нужд компании на срок, как правило, который не превышает 6 месяцев, а в отдельных случаях их продолжительность может превышать данный срок.
Заключения сезонного трудового договора
Следует отметить, что на трудовой договор с сезонным работником распространяются общие положения трудового законодательства касательно срочных трудовых договоров с установленными особенностями, которые предусмотрены гл. 46 ТК РФ. Поэтому работодатель в тексте трудового договора обязан указать срок и причину, которая послужила основанием для его заключения.
Правоотношения сезонного трудового договора регулируется на общих основаниях, которые предусмотрены трудовым законодательством для зачисления на работу. При приеме на работу сезонный работник должен предъявить работодателю документы, которые предусмотрены в ст. 65 ТК РФ.
Сезонный трудовой договор заключается в письменной форме. После чего работодатель выдает приказ или распоряжение о принятии на работу, а также производится запись в кадровых документах и в трудовой книжке работника.
Расторжение сезонного трудового договора
Что касается особенностей расторжения сезонного трудового договора, то они приведены в ст. 296 ТК РФ. Данный трудовой договор прекращается по истечению срока его действия.
Работник предупреждается об этом в письменной форме не позднее трех календарных дней до увольнения.Также работник может досрочно разорвать трудовой договор по личной инициативе.В таком случае он должен в письменной форме сообщить работодателю, причем не позднее трех календарных дней к наступлению числа указанного в заявлении.
