Сотрудники, которые работают по трудовому договору с ненормированным рабочий днем, по приказу работодателя могут выходить на работу в нерабочее время. Эта норма рабочего времени не является сверхурочным. Дополнительного согласия работника на выход в нерабочее время не нужно.
Как правильно оформить ненормированный график работы
- Сначала работодателю необходимо локальным нормативным актом утвердить перечень должностей с работой с ненормированным рабочим днем.
- Затем работников, которые попадают под этот список, обязательно под подпись надо ознакомить с данным перечнем.
Если сотрудник поставил дату и подпись, то это означает, что он согласен с работой с такими условиями, претензий со стороны проверки трудовой инспекции к вам не будет.
И последний документ, в котором необходимо указать данное условие – это трудовой договор. Если работник работал в организации до принятия ненормированного графика, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с этим сотрудников.
Составление трудового договора сотрудника с ненормированным рабочим днем
В трудовой договор обязательно надо вставить пункт, что работнику принимается на работу с ненормированным графиком. Необходимо отметить, что сотруднику предоставляется дополнительные отпускные дни и продолжительность рабочих смен при ненормированном рабочем дне.
В остальном трудовой договор с ненормированным рабочем днем ничем не должен отличаться от простого трудового договора. Однако, необходимо еще раз отметить, если работник был принят на работу по простому трудовому договору, и потом его необходимо перевести на ненормированный график, обязательно надо составить дополнительное соглашение.
Компенсация при работе по трудовому договору ненормированного рабочего дня
В связи с тем, что Трудовым кодексом предусмотрена продолжительность рабочей неделе сорока часами, а работник работает больше, это необходимо компенсировать. В таком случае предусмотрен дополнительный отпуск по договорам с ненормированным рабочем днем. Длительность данного отпуска определяется нормативным документом каждой организации в отдельности. За работу с таким графиком работнику полагается минимально три дополнительных отпускных дня. Максимальная продолжительность такого отпуска Трудовым кодексом не установлено.
Необходимо отметить, что предоставление дополнительного отпуска при ненормированном рабочем дне не зависит от конкретного отработанного времени сотрудником. Если в трудовом договоре есть пункт относительно дополнительных дней отпуска, работник обязательно должен их отгулять.
