Временные договора относят к срочным трудовым договорам в соответствии со статьей 59 российского Трудового Кодекса. Прием работников на время предполагает возникновение трудовых отношений и сохранения за таким сотрудником всех прав и гарантий по российскому трудовому законодательству.
Временный трудовой договор - причины и условия
- на время отпуска сотрудника;
- для прохождения альтернативной службы;
- на время болезни основного работника;
- при оказании услуг за границей;
- для работы, рассчитанной на сезон;
- при прохождении стажировки;
- для осуществления общественных работ по направлению от центра занятости;
- при назначении на выборную должность;
- для выполнения определенной работы, кроме договоров гражданско-правового характера;
- и т.д.
Как и любой юридический документ, временный трудовой договор должен содержать:
- Реквизиты организации: полное наименование компании; адрес почтовый и юридический; ФИО работодателя; телефон.
- Персональные данные сотрудника: сведения о документе, удостоверяющем личность; СНИЛС; телефон; адрес и дату рождения.
Статья 289 ТК раскрывает термин «временный» работник, обращая внимание на то, что оформление гражданско-правового договора на осуществление работ или оказание услуг с данным сотрудником невозможно, т.к. данный вопрос регулируется совершенно другими нормами законодательства.
Временный трудовой договор образец
При рассмотрении любого временного трудового договора следует отметить некоторые обязательные аспекты:
- Он должен содержать в себе дату составления договора и место его составления.
- Временный договор имеет пункт о длительности срока действия и дате окончания всех работ. Разрешается заключение такого вида договора на срок до 2 месяцев или до 6 месяцев при сезонном характере работы. В соответствии с законодательством установлен максимальный срок для временного (срочного) договора, равный 5 лет.
- Должны быть указания на то, что документ составлен в двух экземплярах и на документе работодателя имеется подпись сотрудника и дата, свидетельствующая о том, что он свой экземпляр получил.
- Срочный договор с работником прекращает свое действие после истечения срока, необходимого для выполнения работы.
- Временный договор должен содержать в себе причину (обстоятельства) как основу его заключения.
- Срочный договор должен заключаться работодателем лишь в том случае, когда невозможно заключение на неопределенный срок данного вида документа.
- Продлить срок временного договора можно с помощью подписания дополнительного соглашения с указанием на изменение срока действия договора.
- На основании временного договора работодатель должен создать приказ о приеме на работу, а также сделать соответствующие записи в трудовой книжке.
- Временный трудовой договор отличается от постоянного отсутствием испытательного срока для сотрудника.
- При увольнении временных сотрудников необходимо производить расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.
Найти образец временного трудового договора можно, обратившись за помощью к специалистам. Лучше всего, для уточнения особенностей, проконсультироваться с юристом.
