Форма договора о материальной ответственности должна быть письменной. Также трудовым кодексом установлено, что полная материальная ответственность работника возможна, если с ним заключен соответствующий договор, с главным бухгалтером или заместителями директора или иного руководителя.
Такой договор не может быть заключен в устной форме, в таком случае он недействителен.
Договор о полной материальной ответственности
- Работник является совершеннолетним;
- Человек непосредственно использует или обслуживает товарные или денежные ценности;
- Перечень должностей, для которых возможно заключение такого договора, установлен соответствующим перечнем.
- Различают два вида договоров о полной материальной ответственности:
- Индивидуальные;
- Коллективные.
Как возмещается вред, причиненный работодателю?
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он обязан возместить весь ущерб (возможно в течение одного месяца). Если сумма меньше или равна среднему заработку работника, то она может быть удержана работодателем. Если же сумма больше среднего дохода, истек 1 месяц или работник не согласен, то необходимо обратиться в суд.
Возможен и другой вариант: например, работник может возместить ущерб добровольно или работодатель может отказаться от взыскания ущерба. Все зависит от конкретных людей и ситуации, в результате которой был причинен вред работодателю. Также работодатель может предоставить своему сотруднику рассрочку.
Сразу уточним, что, если имеется вступившее в силу решение суда о взыскании с работника определенной суммы денег, то для того, чтобы получить рассрочку или отсрочку, придется обращаться в суд с соответствующим заявлением, решение по которому будет принимать суд на основании закона, вызвав в судебное заседание и заслушав обе стороны.
Если работодатель согласен, то работник может передать ему какое-либо имущество в счет возмещения причиненного ущерба. Отметим, что гражданин привлекается к уголовной, административной или дисциплинарной ответственности независимо от возмещения ущерба работодателю, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности.
Что делать?
Если вы являетесь материально ответственным лицом, то в случае причинения ущерба своей организации, свои права надо защищать (если вы не согласны с мнением работодателя). Возможно обращение за юридической помощью в любую фирму, занимающимся данным видом деятельности.
Если же форма договора о материальной ответственности не была соблюдена в силу различных причин, то шансы на удачное разрешение дела сильно возрастают, но требуют грамотного юридического обоснования. Также будет не лишним проанализировать и сам договор о полной материальной ответственности, так как в нем могут содержаться условия, отличные от общепринятых при заключении подобных договоров.
