Принимая решение о том, когда очередной отпуск взять целесообразнее, женщина, будучи в интересном положении, в первую очередь должна руководствоваться своим состоянием здоровья в период беременности и личными предпочтениями.
Право на очередной отпуск беременным вне очереди
- До выхода в декретный отпуск;
- Сразу после выхода из декретного отпуска;
- Когда закончится отпуск по уходу за ребенком.
Чтобы получить очередной отпуск, беременной женщине достаточно подать соответствующее письменное заявление.
Когда лучше использовать отпуск?
Очередной отпуск целесообразно взять до декретного отпуска, только если беременность протекает нелегко, либо внешний вид беременной мешает ей выполнять трудовую функцию. Преимуществом является то, что женщина уже до родов получит и отпускные, и пособия. Но в этом случае нужно быть готовой к тому, что размер отпускных будет снижен, поскольку будет уменьшено количество времени, реально отработанного ею до отпуска, которое учитывается для расчета размера пособия.
Если очередной отпуск беременной будет взят после окончания декретного отпуска, то стаж работы будет включать декретный отпуск и отпускные будут больше. В то же время минусом является то, что в период очередного отпуска не может выплачиваться еще и пособие, начисляемое в связи с уходом за ребенком, поэтому оно будет снижено пропорционально продолжительности очередного отпуска.
Если женщина решит взять очередной отпуск после выхода из 1,5-годового или 3х-летнего отпуска в связи с уходом за ребенком, то расчет будет производиться с использованием размера зарплаты за 12 месяцев, которые предшествовали неоплачиваемому расчетному периоду (пункт 6 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ №922, которое закрепляет особенности порядка исчисления средней заработной платы).
В целом, размер отпускных во втором и третьем случае не отличается.
Обязанности работодателя
Работодатель должен предоставить беременной женщине очередной отпуск независимо от того, сколько она у него отработала и ее места в графике отпусков.
Он также обязан предоставить женщине не менее 28 дней отпуска, даже если не отработано более 11 месяцев и не может сократить количество дней в пропорции ко времени, фактически отработанному ею до отпуска.
В случае отказа работодателя, речь будет идти уже о нарушении норм трудового законодательства, что в свою очередь также является административным правонарушением и за что предусмотрена санкция Кодексом РФ об административных правонарушениях в статье 5.27. В этом случае женщине необходимо обратиться к специалистам в области права, которые помогут подготовить грамотное обращение в Государственную инспекцию по труду или в суд.
