Такой вид отпуска по законодательству предоставляется женщине периодом 140 дней. Декрет делится на две части, первая - 70 дней предродовых и вторая - 70 дней после них. При сложной беременности послеродовой период будет длиннее на 16 дней. Если вы ждете больше одного малыша, то срок увеличивается и до родов составляет 84 дня, а после – 110.
Какие документы для оформления декретного отпуска предоставляются на предприятие
- больничный листок или выписку с ЖК;
- заявление для предоставления декретного отпуска с указанием метода расчета;
- страховой полис и копия паспорта.
Следует учесть, что если женщина работает на нескольких предприятиях, то документы для оформления декретного отпуска подаются везде, и больничных будет несколько. При достижении 30 недель беременности, в ЖК оформляют больничный лист на дородовой период, который относится на работу, и должен быть оплачен за 10 дней. Обязательно проследите за правильностью его оформления, ведь предприятию позже возврат суммы сделает государство. При неправильном оформлении, лист вернут, и вам нужно будет побегать, чтобы переоформить его.
Очень часто женщины забывают о том, что имеют право на округление отпуска до родов, то есть до декрета они могут уйти в оплачиваемый. После рождения малыша необходим новый пакет документов для получения декретных и положенных пособий. Необходимо написать заявление по ухаживанию за малышом до трех лет, приложить к нему копию свидетельства о рождении и справку с работы отца, что он не оформлял этот отпуск. Документы могут отнести и родственники. Единовременное пособие выплачивается также за 10 дней с момента, когда были принесены все необходимые документы.
Документы для оформления декретного отпуска и права женщины во время декрета
Работодатель не может уволить находящуюся в декрете женщину. Если это произошло, можно смело подавать в суд, вас должны восстановить или компенсировать увольнение. Это возможно только в случае ликвидации фирмы или частного предпринимателя, у которого работали.
Отпуск по декрету и уходу за ребенком засчитывается в стаж, и после выхода на работу, за женщиной сохраняется право на ежегодный оплачиваемый отдых, продолжительностью 28 дней.
Если вы работаете по договору подряда, то здесь не учитывается норма закона, поэтому требуйте оформления трудового договора, чтобы защитить себя от увольнения.
Все вышеперечисленное касается официально работающих женщин, но есть и не оформленные, что делать им?
Документы для оформления декретного отпуска, если вы студентка или не зарегистрированы официально, оформляются в органах соц. защиты по месту проживания. Для неработающих - их поставят на учет в службу занятости и оформят пособие по безработице. Для студентов - оформят выплату в размере стипендии, если учитесь без нее, то обратитесь в службу занятости.
Как правильно оформить декретный отпуск и соблюсти все необходимые нормы, чтобы получить все положенные выплаты? Такими вопросами занимаются подготовленные юристы, которые помогут с оформлением и решением всех вопросов, а также консультацию можно получить в органах соц. обеспечения. Правильное оформление документов всегда приводит к получению всех возможных выплат.
