Совместительство ТК РФ подразумевает собой выполнение работником трудовых обязанностей в период времени, который является свободным от основной работы. Действующим законодательством предусмотрено, что такая деятельность является систематической (регулярной) и оплачивается работодателем пропорционально тому времени, которое сотрудник фактически отработал.
Во время работы на условиях совместительства на работника также распространяются все гарантии и льготы, включая предоставление различного рода отпусков и компенсационных выплат.
Совместительство ТК РФ: особенности трудового договора
Точно так же, как и при трудоустройстве на основное место работы, при оформлении на работу по совместительству необходимо заключить трудовое соглашение в письменном виде. При этом допускается заключать такое количество договоров, какое желает сам работник (не превышая максимально возможной продолжительности рабочего времени).
В содержании договора в обязательном порядке должна быть ссылка на то, что данная работа является совместительством. Что касается, иных условий, то они практически ничем не отличаются от условий соглашения, стороной по которому выступает основной работник.
Единственным существенным отличием таких договоров является то, что они должны содержать дополнительное условия для прекращения действия соглашения. Таким условием называют прием работника на основную должность (ту, на которой числится совместитель). В подобной ситуации на работодателя возлагается обязанность предупредить работника о расторжении договора за четырнадцать дней.
Разновидности совместительства
Как определено трудовым кодексом, работа по совместительству может осуществляться:
- на том предприятии, где лицо трудится,
- в другой организации (учреждении).
В первом случае совместительство называют внутренним, а во втором – внешним. При внутреннем совместительстве работа производится лицом по другой (не одинаковой с основной) должности. Когда лицо является внешним совместителем оно может осуществлять трудовую функцию, занимая должность, аналогичную той, которая имеется по основному месту работы.
Лица, которых трудовой кодекс не допускает к работе по совместительству
Статьей 282 (частью пятой) Трудового кодекса предусмотрено, что в роли совместителей не могут выступать лица, которые не достигли совершеннолетия, если условия труда характеризуются как опасные, вредные или тяжелые.
Кроме этого, руководитель предприятия может трудиться по совместительству, заранее получив разрешение органа (либо лица), которым он был назначен на основную должность в установленном порядке.
Ограничения в этой сфере предусмотрены и для определенных категорий должностных лиц государственных органов. Так, например, Конституцией РФ установлено, что депутатами Государственной Думы не могут выполняться трудовые обязанности по иному месту работы, помимо их основной деятельности. В исключительных ситуациях они могут заниматься творческой, научной либо преподавательской работой.
Совместительство ТК РФ имеет свои особенности для научных деятелей и преподавателей, а также творческих работников. Условия их трудоустройства, как правило, регулируются нормами специальных законодательных актов.
