Часто в сфере трудовых отношений происходят споры между работником и работодателем. Конечно, проблему можно решить, придя к обоюдному заключению, например, вычесть недостающую сумму из заработной платы работника или он сам соглашается выплатить сумму недостачи. Но, что делать, если работник не желает возмещать недостачу, а его причастность к ней неоспорима? Тогда работодателю следует обращаться в суд.
Составление искового заявления о взыскании недостачи
- Провести полную инвентаризацию и документально зафиксировать факт наличия недостачи.
- Работнику должно быть направлено извещение, выполненное письменно о факте наличия недостачи и требованием погасить её. Отказ работника должен быть осуществлён в письменном виде.
- Трудовой договор, заключённый с работником.
- Дополнительные документы, указывающие на факт произведённого ущерба, например, докладные других работников организации, бухгалтерские документы и т.д.
Но, если договор не заключался, то ответственности это с работника не снимает. С другой стороны, работник обязан выплатить сумму причинённого ущерба работодателю только в том случае, если он плохо выполнял или не выполнял совсем свои служебные обязанности.
Исковое заявление о взыскании недостачи оформляется по специальному образцу и имеет свою специфику, которую необходимо учитывать при его составлении.
Особенности судебных споров, связанных с подачей заявления о недостаче
Но это не всё. Специфика таких исков требует утверждения некоторых особенностей. Поэтому при подаче искового заявления о взыскании недостачи, нужно помнить, что работодатель обязан документально подтвердить право собственности на денежные средства или ценности, недостача которых произошла.
Не следует работодателю забывать и том, что недостача может возникнуть из-за ошибки в бухгалтерских документах, поэтому в первую очередь следует тщательно проверить всю документацию, накладные, не помешает и проведение инвентаризации повторно.
Необходимость обращения к юристу
В любом случае, предварительная консультация со специалистами здесь обязательна, он способен разъяснить и помочь:
- правильно составить само заявление, что самостоятельно сделать человеку, без определённых навыков, не представляется возможным. Даже неверное составление заявления о недостаче, способно привести к неудаче в суде.
- в подсчёте судебных издержек, ведь бывают случаи, когда они превышают саму сумму возмещения. Тогда нет смысла обращаться в судебную инстанцию.
- в анализе всех обстоятельств дела, опытный юрист оценит необходимость обращения в суд, может быть, есть возможность решить вопрос с обоюдным согласием сторон.
Судебное разбирательство, связанное с недостачей, является делом сложным, если посмотреть на дело со стороны гражданско-правовой точки зрения. Здесь требуются отличные знания законодательных актов и норм, опыта работы. Поэтому даже на начальном этапе дела, которое начинается с подачи заявления и недостаче, следует обратиться к высококвалифицированным специалистам, способным осуществить взыскание недостающей суммы с сотрудника.
Несогласный работник имеет право подать встречное исковое заявление о том, что он не причастен к хищению, тем самым он имеет возможность доказывать в суде свою непричастность.
