Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10896 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Автор вопроса - Аноним
Россия
Оклад, производственный календарь, отработанные часы
Работодатель просит работать по производственному календарю и отрабатывать часы за месяц, но при этом у меня не нормированный график, то есть по ситуации и загруженности дня. В договоре написано одно, а по факту работаю вообще по другому. И если я не буду отрабатывать часы собственно оклад свой мне не видать. Что же делать в данной ситуации? Как быть? В договоре не написано ничего про производственный календарь и мои часы.
Ответы юристов
Ответов пока нет
|
Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10896 юристов ждут Вас
|
×
Не смогли найти ответ? Тогда:
Похожие вопросы
Каким числом уволить работника по статье за прогул?
Заставляют уволиться по собственному желанию из-за инвалидности
Проблема с директором на работе - будут вычитать денежные средства
Не выплатили деньги за работу (трудовой договор на руки не отдали)
Повлияет ли мой ранний учет в ЦЗН на выплаты?
Я беременна, но моя работа физически сложная
Невыплата зарплаты по трудовому договору (отработал вахтовым методом)
Выплата годового бонуса - имею право требовать?
Полезные статьи
Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться?
Компенсация при сокращении штата (работников) - выплаты, дополнительные компенсации
ДМС после испытательного срока
ДМС называют разновидностью личного страхования
Еще статьи