Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
10807 юристов ждут Вас
Быстрый ответ!
Задать вопрос

Россия

Трудоустройство сотрудников после закрытия детского сада на кап.ремонт

Постановлением администрации города наш детский сад закрывают на капитальный ремонт с 1 мая. С данным постановлением нас никто официально не ознакомил. Его разместили на сайте администрации 13 апреля. Нам, педагогам, отработавшим почти весь учебный год не предоставили отпуск, а предлагают работу, не соответствующую занимаемой сейчас должности (мне, воспитателю высшей категории предлагают старшей вожатой в школе), не соответствующую квалификации, специальности по диплому и стажу работы. Или предлагают воспитателем в детский сад в другом микрорайоне (добираться на двух автобусах с пересадкой, а мы проживаем в районе Крайнего Севера, где средняя температура зимой -35 градусов). Законно ли всё это? Что можно сделать?
Ответы юристов
()

Добрый день!

По нашему мнению перевод на другую работу здесь не возможен т.к. непосредственным работодателем является учреждение детского сада...самостоятельное юридическое лицо у которого отсутствуют иные рабочие места. В этом случае вам обязаны оплатить з/п на период вынуденного простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ 2/3 тарифной ставки или вам необходимо обратиться с заялениями о предоставлении ежегодных отпусков, что является наиболее оптимальным вариантом. Если не предоставляют ежегодные отпуска это нарушение трудового законодательства такие действия вы вправе оспорить в прокурутуре и трудовой инспекции согласно графика отпусков утвердаемого за две недели до начала нового года все работники обязаны сходить в отпуск этот график может корректироваться по согласованию работника и работодателя. Буду благодарен за оценку ответа utist_ivan@mail.ru


Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам
10807 юристов ждут Вас




×
Не смогли найти ответ? Тогда: